要么稳，要么狠，要么滚•书评
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没多大价值
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关鞅 2012-09-03
没多大意思，看完前两章就实在看不下去了。书中的内容没多大价值没什么新意，虽可能确实是作者的亲身经验，但都是从网上的经验可轻松得到的，没多少令人眼前一亮的点。另外，书中废话太多，太啰嗦，明明一两句话就可...
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标题很吸引人，里面的内容啰嗦、干涩、无重点、不够深入
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L调的华丽 2013-07-25
偶尔在图书馆里看见这本书，一直想了解HR，这毕竟自己作为管人和被人管都需要了解的。粗略看了目录，分为面试、培训、绩效、薪酬、组织规划、劳务关系、企业文化七大章。第一章面试，是逐字逐句看的，但是不知道为...
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瑕不掩瑜的职场读物
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小汐 2012-05-29
前几天看了战隼博客里提到这本书，正巧那天在南站书店看到了，拿起来读了读，八个字：语言轻松，内容充实！书的内容很不错，初入职场、职场菜鸟等都可以读一读，做到心中有数，就可以应付职场中的很多尴尬和困惑了。...
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流水线产品
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披金戴银王大花 2012-05-28
网络及现实都有不少论及职场的书。几乎每一本上架的时候都号称多少人推荐，角度多新颖。从昨晚到今天，我看完的是网络连载精华版。尽管是精华版，但是精华还真是不多。最有用的应该是一点：应届毕业生如何投递简历。...
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还行 有些地方不适用武林打比方
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桃花盏 2013-06-19
有些地方都是扯淡说了等于没说嫌有装X，很多面试技巧和重点都没说....这本书5块钱都不值有些地方都是扯淡说了等于没说嫌有装X，很多面试技巧和重点都没说....这本书5块钱都不值有些地方都是扯淡说了等于...
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我泛泛说几点关于个人培训的建议：
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脖子学院院长 2012-05-03
性格培训：领导总是喜欢提拔与其性格相近的员工。如果你认准了一家企业，决心长期发展，老总和领导的性格是不容忽视的。（友情提示：请慎重思考老板希望你成为的人，和你希望自己成为的人之间的差别）基础培训：电脑...
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忠诚度如何做绩效考核？？？
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波斯湾最南面 2012-07-11
刚才看到了P93，关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论：首先，绩效考核考核的是员工已发生的行为，而不是未发生的行为，所以，究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这...
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在中国，自古以来，升职就不是一个人的事
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伊卡洛斯
2012-04-10
1、80%发布招聘职位的企业并不急需要人；2、“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力；3、答案——一个答案；4、不要看社会上什么火就学什么，因为社会是浮躁的；5、职场中最好的经历和经验就是在工作中把想...
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HR眼中的职场生存法则
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warfalcon
2012-05-07
从HR的角度来教怎样面试、入职、培训、加薪、升职，让你了解一些实用的劳动法常识。80%发布招聘职位的企业并不急需要人；HR的七种武器：1、背景问题：包括工作、人个、家庭、教育等背景2、知识性问题：相关...
书名： 要么稳，要么狠，要么滚
作者： 张川
出版社： 江苏人民出版社
副标题： HR不愿公开的职场秘密
出版年： 2012-4
页数： 284
定价： 35.00元
装帧： 平装
ISBN： 9787214080127