标题很吸引人，里面的内容啰嗦、干涩、无重点、不够深入

《要么稳，要么狠，要么滚》热门书评

• HR眼中的职场生存法则

  151有用 1无用 warfalcon 2012-05-07

  从HR的角度来教怎样面试、入职、培训、加薪、升职，让你了解一些实用的劳动法常识。80%发布招聘职位的企业并不急需要人； HR的七种武器：1、背景问题：包括工作、人个、家庭、教育等背景2、知识性问题：相关的专业知识3、思维性问题：考察你的理解、分析、辨别、评价和推断的能力。分析问题之后，一定要做出结论...

• 在中国，自古以来，升职就不是一个人的事

  79有用 0无用 伊卡洛斯 2012-04-10

       1、80%发布招聘职位的企业并不急需要人；     2、“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力；     3、答案 —— 一个答案；&nbs...

• 我泛泛说几点关于个人培训的建议：

  7有用 1无用 脖子学院院长 2012-05-03

  性格培训：领导总是喜欢提拔与其性格相近的员工。如果你认准了一家企业，决心长期发展，老总和领导的性格是不容忽视的。（友情提示：请慎重思考老板希望你成为的人，和你希望自己成为的人之间的差别）　　基础培训：电脑操作，办公软件。我们身处网络时代，如果不懂电脑，办公软件使用不熟练，那不好意思，你已经落伍了（还...

• 忠诚度如何做绩效考核？？？

  5有用 1无用 波斯湾最南面 2012-07-11

  刚才看到了P93，关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论：首先，绩效考核考核的是员工已发生的行为，而不是未发生的行为，所以，究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这个考核没有关系，因为法律不溯及以前、考核不涉及以后。因此，我认为，去考核员工的忠诚度，是对他之前的行...

• 瑕不掩瑜的职场读物

  2有用 0无用 小汐 2012-05-29

  前几天看了战隼博客里提到这本书，正巧那天在南站书店看到了，拿起来读了读，八个字：语言轻松，内容充实！书的内容很不错，初入职场、职场菜鸟等都可以读一读，做到心中有数，就可以应付职场中的很多尴尬和困惑了。也可以深度去认识你的boss，会对我们的职场之路有所帮助的。另外说一点，书的颜色太女性化了，而书名又...