将培训转化为商业结果•书评
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学习成果的转化
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读书不贰 2014-04-07
读完全书，获得的最大感受是：培训要为知识和技能的应用而进行，要关注学习在工作场所的转化，要把促进员工的行为改变，进而带来业务上的积极成果作为整个培训项目设计的终极目标，并围绕这一目标进行需求调研（界定...
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很吸引人的主题
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roy 2013-12-11
初步浏览本书前两章，试图从中找到一些实用的工具。事实上，还需要再细细体会，估计此书不会让我失望。从商业结果出发，以终为始的设计培训方案是我们认为的理想状态，事实是，解析业务模式和填补业务缺失对HR工作...
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从运营角度来阐述培训真知
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Austin27 2014-09-15
《将培训转化为商业结果》卡尔霍恩*威克、罗伊*波洛克、安德鲁*杰斐逊引言、6D法则*判断能否保留关键人才的因素之一，是让员工觉得他在职场中是否有学习和发展的机会。*组织是否愿意投资于员工的培训，以及组...
书名： 将培训转化为商业结果
作者：
出版社： 电子工业出版社
原作名： The Six Disciplines of Breakthrough Learning How tu Turn Training and Development into Business Results,Second Edition
副标题： 学习发展项目的6D法则
译者： 宋亚南 | 周涛 | 安德鲁·杰斐逊
出版年： 2013-11-1
页数： 379
定价： CNY 68.00
装帧： 平装
ISBN： 9787121216329