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书评 (查看全部)

• 主题之外

  对《世界上最伟大的推销员》这本书的评价 2010-09-29

  老实说，在看完这本书之后，没有太大的感触。总感觉与一般的励志书大同小异，文章的质量也没有特别突出，倒是拿耶稣来说事，让人感到多少有的趣味。最后的结局，总让我感到有点神神鬼鬼。不过书的主题我倒不是很关心... 查看全部>>

• 总结不必有新观点

  对《如何高效学习》这本书的评价 2015-05-16

  这本书是一本对于学习方法的总结，而对于学习理论没有新观点。事实上，对于人类的学习的过程，到底人类在学习的时候在人身上发生了什么变化，我们一直有新的研究成果，同时所知的仍然非常的少。而这本书是一本方法清... 查看全部>>

• 既太繁琐，又不够详细

  对《工具》这本书的评价 2015-05-09

  首先，这是一本实用书籍。从这个观点出发，这本书，写得太繁琐，又不够详细。繁琐在于，它用了很多很多的篇幅，去吹嘘他们开发的工具有多么多么有效，或者说，他们用了很多很多篇幅，去劝诱人们使用他的工具。而实际... 查看全部>>

• 员工开发的完整指南

  对《联盟》这本书的评价 2016-11-28

  这本书没有讲很多问题，只讲了一个，就是组织怎么让一个员工发挥他的最大价值。首先是转变思维框架，组织是一个团队，而不是一个家庭；其次通过任期制的方法，发挥员工的工作效能；最后，建立于组织与员工之间良性的... 查看全部>>

• 所谓“尺子”

  对《MBA教不了的创富课》这本书的评价 2014-12-21

  它有侧重，有自己的趣味取向，只是侧重讲了那一两个重点，没有很多废话。当然，语句中间有着某种傲气的风格在。用很简洁浅白的话，去解释一些很有价值的概念。作者一直在强调这一种授人以渔的精神，最是让人欣赏。 查看全部>>

• 不确定性是利润的根源，而不确定性是人类的生存常态

  对《风险、不确定性与利润》这本书的评价 2015-04-05

  这本书，基本上最主要的一个主题，就是围绕着利润到底是怎么样的一个东西，以及它到底是怎么来的，又由于怎么样的机制，使得它得以产生，如果想让它产生得更加容易的话，又有怎么样的可能途径。作者先是简略地概述了... 查看全部>>

• 谷歌的自画像

  对《重新定义公司》这本书的评价 2017-04-17

  这本书是谷歌公司高管给出的管理问题答案集（答案不周全）。作者与写作背景书中说，谷歌创建于1998年，而2003年，作者之一的CEO施密特，已经就任两年，也就是他从2001年，也即谷歌成立两年的时候，就... 查看全部>>

• 要记得的五件事与心法

  对《从优秀到卓越》这本书的评价 2015-05-13

  这本书值得一读，在于两方面，一方面是书中提出的从优秀到卓越的公司的五大特点，另一方面则是作者写作笔法让文章非常的有意思。书的架构并不复杂，提出了一个组织，从优秀到卓越要具备的五个特点，分别是有第5级领... 查看全部>>

• 与其说思想，不如说方法论

  对《科学管理原理》这本书的评价 2015-03-18

  科学管理原理，与其说是一种思想，不如说是一套方法论。在大规模制造工厂出现之前，没有管理的问题，因为管理是针对某些组织形式而存在的工作。而在泰勒当时工厂也仅仅是个诞生不就的事物，而对于它的理解还是非常的... 查看全部>>

• 新概念+老课题

  对《关键时刻MOT》这本书的评价 2015-05-21

  这本书，看书皮的各种介绍，大概是一本培训的教材。而老实说，作为一本培训教材，我也认为它编的不是十分的好。书中提到的十个原则，实际上就是作者在自己作为总裁的工作中，最关注的十项工作重点。而所有的这些工作... 查看全部>>