1,【一群好用户】要确定自己做的东西就是用户需要的,而不是产品经理把自己的个人品味替代成了用户的品味。。。我们常常以为自己有科学的方法了解用户,真相是我们不了解用户,要了解用户最好的方法不是去调研,而... 查看全部>>
1,【创建环境】领导高度重视和参与,创造一种适合人才成长的环境。。。要让直接下属以及管理团队超过一定数量(比如8人以上)的管理者意识到自己的工作职责中创造人才成长的环境是最重要的!2,【观察培养】明察... 查看全部>>
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对《腾讯方法》这本书的评价 2015-01-13
1,【一群好用户】要确定自己做的东西就是用户需要的,而不是产品经理把自己的个人品味替代成了用户的品味。。。我们常常以为自己有科学的方法了解用户,真相是我们不了解用户,要了解用户最好的方法不是去调研,而... 查看全部>>
对《人才管理大师》这本书的评价 2015-01-29
1,【创建环境】领导高度重视和参与,创造一种适合人才成长的环境。。。要让直接下属以及管理团队超过一定数量(比如8人以上)的管理者意识到自己的工作职责中创造人才成长的环境是最重要的!2,【观察培养】明察... 查看全部>>