凯子书评 >
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从时间管理到精力管理
2有用 0无用 2017-06-14
这本书最好的地方在于角度:从精力的角度来管理一天的生活,而不是从时间的利用。 一直困扰我的一个问题是:虽然安排了做某事的时间,可是状态不好,效率不高。时间管理在这种情况下就废了。。。所以,关键不是时间的安排...
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心智的力量
0有用 0无用 2017-06-14
所谓心智的力量,就是一个自己说服另一个自己,去做正确的事情。 “不再做自己大脑的奴隶”是李笑来靠自己的思考和经验想明白了这个道理。全书读下来,最大是感受就是李笑来总是可以从自己的经验和思考中发现新的东西,总结出相对普适的道理,这也许是作者一直以来善于使用...
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读书笔记
0有用 0无用 2017-06-14
这本是本平时的实践博客,每一篇都是一个具体的问题,非常有价值。管理债务“技术债务”指的是编程的时候,不按照规范,代码写完后,后面花的时间更多。比较流行的3种“管理债务”形式:
- 一山藏二虎 一个偏技术的领导和一个偏管理的领导,目前公司...
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《联盟》任期制中的两个问题
0有用 0无用 2017-06-10
“如果我不能保证终身雇佣我的员工,那么我如何与他们建立信任和忠诚?”虽然只有7万多字卖39块,但不得不说这个问题很棒!终身雇佣制的时代过去了,现在普遍是2-5年的劳动合同制,虽然合同有法律约束力,但是也存在问题:签订合同的时候,我们假装我们对企业是忠诚的,然后一边工作,一边偷偷找更好的工作机会。并没...
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读书笔记
0有用 0无用 2017-06-10
问题1:任期计划不是合同,没有强制约束力,那么它以怎样的机制确保任期有效呢?----书面的任期计划是必须的,但是我认为有效的机制必须可以对打破联盟的一方作出惩罚,社交媒体可以起到一部分的功能。问题2:如何利用员工人脉获得情报(下面硅谷公司的做法)信息量很小,只有7万多字,...
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介绍概念:自由量表
0有用 1无用 2017-06-09
首先是对时间概念的扩充:管理者的时间,可以包括派给下属来完成的时间。对我比较有用的是自由量表的概念。安肯自由量表:(职场上的行动分五个层次)1.等待命令2.请示去做什么3.提出想法和建议去做什么,等待裁判4.行动,但是必须立即请示。(报告频率高)5.独立行动,例行性报告。第四和四五层次的自由不是天生...
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从0到1的书评
0有用 0无用 2017-06-05
很久没看到这么好的书了,听Taleb的,看三遍。全5星。"在什么重要的问题上,你与他人有不同的看法?""如果你能识别出那些不切实际的大众观点,你就能看到隐藏在这些观点后的反主流事实"关于对竞争的认识。从小被培养了与他人竞争的意识并引以为傲,可是想象,你死我活有...
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