如果想在商界取得成功，最重要的是一种渴望去了解别人的谦虚态度。
在人事架构上，2：6:2法则是流传较广的一种说法。在一个团队中，要有2成优秀的人，6成普通的人和2成较差的人。
决定人的能力唯一要素就是人的思维方式。
一般的工作如果能付出三年时间的刻苦努力，一般都能打好基础。
长时间的电话是因为事先没有吧要说的要点整理好。
人与人的亲近度，是和在一起会面的时间成正比的。这在心理学傻瓜是一个具备普遍意义的法则，被称之为“单纯接触原理”。人与人的接触频率和次数越多，就越容易曾江亲密关系，越有利于工作的开展。
工作能否取得成功，取决于“切入法=工作方法”。
人其实比我们预想的单纯，很多时候我们更容易被感情左右，而非理性。
没有自己的意见，报告就没有意义。
从自身开始不断向周围提供信息，大家就会觉得跟你聊天总会能听到一些有意义的事情，自然而然，你的周围会聚集很多人。
想象力其实是可以通过训练来锻炼的，最基本的想象力训练法就是运用“奥斯本的提问清单”来训练的，这个清单就是头脑风暴的发明者奥斯本的著作里整理出来的。具体说来，就是不断的改变切入点，从不同角度进行想象和提问。
不管是哪个大学的优等生都是优秀的，比如说那篇几个员工同样是东京大学毕业的，但毕业成绩最差的人一般都不行。只会批判和评论，从来不付诸行动的人，一般都是名校的差生。
如果只会说“可能”，最好先保存沉默，通过自信调查和确认之后再做确定性的发言。
这更像一本介绍成功学的书
《不要一大早就刷微博》热门书评
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该说的和不该说的都说了
209有用 2无用 酸奶 2013-01-22
前两天领导给我讲了一个故事：一只老鼠总挨猫欺负，它不服，去找猫头鹰请教，猫头鹰说只有当你变得和猫一样强大，才可以免受猫的折磨，老鼠一听有道理，然后回家了，躺床上思考猫头鹰的话到大半夜，怎么都没想明白，老鼠怎么才能变得和猫一样强大呢——怎么变呢？第二天一大早，老鼠虔诚的问猫头鹰我该怎么变成猫啊？猫头鹰...
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看罢且听老人言
83有用 0无用 懒人老猫 2013-01-25
在我刚工作的时候，我老爹送了我一本日本人写的职场书，大意类似“梅花香自苦寒来”那种传统型励志，当然索然无味，很快就不知道被我丢到哪里去了，完全不记得名字。然后看了一阵儿艾柯卡自传、哈默传记之类也不得要领，年轻时代的一腔子成功渴望来的强烈凶猛，左冲右突但...
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以此书为镜，可以明得失
32有用 2无用 pinata 2013-02-21
今天下午收到的提醒有点儿多，是两篇日志的推荐与喜欢。因为忙，没有顾得上细看。我算是豆瓣老用户了吧，可是写的不多，也不好，被推荐最多的是那篇《若是它真的要走，不会理你是不是一无所有》（http://www.douban.com/note/207860175/）。谈工作的。这一篇让我多了近600个关注。...
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微博改变了我们的生活，也刷走了我们的时间
10有用 0无用 潞茗胤Viva 2013-06-02
实话说，书名很戳中，有多少人是这样，早起第一件事就是刷微博，上班打开电脑第一件事也是刷微博。我的微博貌似是三年前注册的微博，刚开始的时候粉丝特别少，那个时候我刚谈恋爱，把自己的小心情小情绪都写在里面，那个时候刷微博只是一个自说自话的过程，很享受。后来渐渐的朋友们都玩起了微博，多了互动，我在微博里也认...
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掏心掏肺的真诚之作
8有用 0无用 木兰河 2014-02-01
书名看上去是一本冲噱头而华而不实的书，而实际情况确是作者是一个十分有趣的人。标题中的“微博”在本书中连一章的一篇都不到。与其说是有关微博，时间管理，倒不如说是一位老人在掏心掏肺地讲述他的人生经验。大部分人从二十三四岁开始工作，若按照女五十五，男六十退休的话，平均工作要三十五年，人的一辈子才有多长啊，...
