【关于本书】
藉由大多数程序员天然的对google怀有的朝圣般的向往和喜爱,开始看这本书。
书中的中文版序的标题就是“跳出框框来思考”,这种观点倒不是第一次见到了,甚至可以说,这些观点充斥于互联网上的各种流传、经验贴中。但这并不意味着我们不需要再花时间在这种书上。道理都懂,就是做不好已经成为这个信息通畅的时代的特征之一。正所谓“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。
而如果有一个“躬行”过的人再将他的感受娓娓道来,辅以自己的用心体会,或许会事半功倍呢。这就是我想通过这本书得到的。如下几点,让这个想法成为可能:
1.这本书并不单单是一个题集,大约有一般的篇目是在讲述题记,另外一半的篇目,则是代入感颇强的为什么要这么思考的叙述。后者看似无关功利,但却可以给人足够的心理暗示和支撑,以提升良好思考习惯在内心的重要性。
2.作者庞德斯通写过不少充满思维的力量书。
认同归认同,关键的还是自己的所得。下面是我的一些思考。
【我的思考】
1.解决问题的思路:问题域 --> 结果
问题域:需要慎重思考,充分利用资源,限定问题域的边界。往往很多题目是在没有弄清楚题意的情况下开始解答而得不到好的答案。
问题域向结果推演:首先是发散式的头脑风暴(发现尽可能多的维度的才想),然后再依次的理性分析,找本质规律,内在联系,向结果靠拢。
2.分析过程中,有些需要注意的点:
用尽可能的条件。
图形化思维(可能人体对这种视觉层次的抽象更敏锐),
第一个想出来的一般都不够优美。但是或许可以从中吸取观点,不断提炼优化,得到更好的答案。这是一个过程。
切记“瞎猜”数据,注意发散思维和逻辑思维之间的界定。(费米问题)
极限思想是发散思维中容易套用的方式。往往可以将它作为启发的源泉,再深入挖掘。
多跟面试官交流,脑子有时候会跟着嘴巴走。别说的太绝对,显示自己的反思。(不单就面试而言,包括一些场合的交流讨论)
3.知识性的东西:
算法:最近看算法跟最早算法课上的感觉,完全不一样。随着对计算机技术整体的把握越来越细,对算法的理解也变得更深刻了。
概率论:很多情况下,我们会根据经验来算概率,而不依从概率模型、概率论的理论体系,但人的感性认知是有局限性的。理论体系能支撑更多复杂的情况的分析。
常识:或许在面对费米问题等时,掌握一些尝试,更有利。
PS:书中有几个小错误,比如.P208 4题的答案的笔误,以及P210 第5题解题思路中的纰漏。不过,无伤大雅,译者翻译的已经很是舒畅了。
另,欢迎访问博客,有更好的排版噢亲~ http://biaobiaoqi.me/blog/2013/04/20/are-you-smart-enough-to-work-at-google/
道理都明白,还得靠自己
《谁是谷歌想要的人才》热门书评
-
从谷歌面试题里学习思维
140有用 2无用 秋叶 2013-03-04
我最近正在读一本书《谁是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜欢出怎样的面试题来选出自己需要的人才。这本书很有趣,对启迪思维很有帮助。比如谷歌会问你:如果把你缩小到一枚硬币大小,质量减少,密度不变,60秒后搅拌机开始搅拌,你该怎样做才能活下去?好了,有点摸不清头脑吧?其实谷歌不在意你提供了一个怎样的答案,...
-
像谷歌一样思考
21有用 3无用 孙熙霁 2013-02-19
2010年初,一件热点事件占据了许多媒体的重要版面,中国和美国无一例外。那就是,北京时间3月23日凌晨3时零3分,谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫·德拉蒙德公开发表声明,宣布其搜索业务退出中国内地,并将搜索服务由中国内地转至香港。 姑且不去探究这件事情的始末,但是可以肯定的是,谷歌火了。火到...
-
你可以不进谷歌,但必须成为人才
16有用 0无用 萧秋水 2013-03-17
我承认这本书给了我很大的压力,以至于,我不得不熬夜来读它——这同时也是因为,我的时间的确紧张。我选择推荐,与我的压力无关。在读了这本书之后,我认为它值得推荐。我不需要求职,也无意于进谷歌,这本书之所以激发我的兴趣,在于思维。我想对很多人来说其实都是。突破固有思维、寻找创意解决方案、锻炼图形思维。那些...
-
当谢尔顿去微软面试
13有用 0无用 白小茉 2013-02-14
面试官:库珀博士,在我们聘用您之前,我们要问您一个问题,来检验您的创意推理能力。问题是这样的,井盖为什么是圆的?”谢尔顿面露微笑:这个问题真可笑。至少,并不是所有的井盖都是圆的,有些明明是方的!”面试官一脸黑线:但现在光说圆的,它们为什么是圆的呢?”谢尔顿面露欠揍的微笑:为什么圆形井盖是圆的?!因为...
-
你足够聪明在Google工作吗?
8有用 0无用 星腾 2013-03-14
你足够聪明在Google工作吗? ·多少只高尔夫球才能填满一辆校车?·全世界共有多少名钢琴调音师?·将一根木条折成3段之后,可以形成一个三角形的概率有多大?·假设你在衣橱里挂满衬衫,很难从中挑出某一件来。请问你打算怎样·整理一下,使得它们容易挑选?·周五下午2:30,旧金山有多少人在使用F...
书名: 谁是谷歌想要的人才
作者: [美] 威廉·庞德斯通
出版社: 浙江人民出版社
原作名: Are You Smart Enough to Work at Google?
副标题: 破解世界最顶尖公司的面试密码
译者: 闾佳
出版年: 2013-2-23
页数: 256
定价: 49.90元
装帧: 平装
ISBN: 9787213053740