上司喂养手册
评《驭上之道》
在如今的社会中,讲政治不仅是一种需要,更成为一种境界了。个人之间都有政治可言,更何况是你争我夺的职场!办公室哲学悄然升温,职场生存智慧瞬间畅销,这本《驭上之道》说的是如何与不同类型的上司相处,并通过一些人际关系的技巧处理,化被领导为主动管理,为自己创造一个好的工作氛围;文雅一点就是说如何管理你和你直接领导之间的关系,通俗一点就是如何伺候好领导,把他喂养好的同时,也能顺便照顾一下你自己。管理也好,伺候也罢,说白了就是如何与上司保持一种良好的合作关系,让我们的工作环境得到改善、工作成绩得到认可,在工作中收获成就和快乐。
《驭上之道》的作者曾供职于多家公司,在多个领导的手下工作过,丰富的工作经验和善于分析思考的习惯让他在工作之余写成此书,把他在职场中遇到的各种领导进行分类总结:专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型还有其他种种不同的类型,并针对每一类型的老板逐个分析他们的显著特征,为读者提供必要的交际策略,并告诉我们什么能做,怎么去做才能赢得领导的信任和认可。借助相关案例,分析其中人物的做法,提供相应的专业策略和意见,结合必要的情景分析,让我们更深刻地领会如何“喂养”上司。
在职场中,我们没有可能去选择我们的老板,我们唯一能做的就是改变自己,适应老板的风格。《驭上之道》作者的意图一目了然:我们和领导之间的关系,是可以管理的。其实,每个人都有自己特定的性格,这个性格具有两面性,有好的一方面,当然也具有不好的一面,既然我们要去适应领导,当然是努力去放大他好的一面,而尽量避免他不好的一面。人与人之间的相处,除了针对某个人具有的特定性格做一些必要的人际关系处理之外,当然也会有很多共性的原则需要遵守:比如说忠诚于工作,这事最起码的职业操守;比如说对于领导的工作安排直接、透明地沟通,这是工作中及时沟通的一种必要,等等。
俗话说:知己知彼,百战不殆。在于上司的关系处理中,这个道理也是成立的。我们对于领导的期望(希望领导给我们加薪、晋升,或者在工作安排上有考虑)属于我们的诉求,而领导对于我们的期望则会更直接表现在工作中。千里马需要伯乐,但有时候千里马也需要“哄一哄”伯乐,这样他才会在伯乐眼前“亮起来”。
2012-11-28
上司喂养手册
对“上司喂养手册”的回应
《驭上之道》热门书评
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【书评】不管是谁,都要支持
6有用 1无用 伊卡洛斯 2013-05-29
没有完美的上司。 说得难听点,你一生中会遇到的“上司们”,大多都是平庸之才。一方面,他们也是普通人,在个性与品格上总会存在瑕疵;另一方面,处于管理者的岗位,也需要承受很大的压力,这将...
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是什么影响了上司的性格行为?
6有用 1无用 Louise 2012-11-09
如果你能回答这个问题,那么你搞定上司的可能性就更大一些。遗憾的是,这个问题比过去任何时候都更难精确地回答,原因有以下几 点。第一,通常我们不会与一个老板共事太久,没有足够的时间琢磨透他。一个机构的人事调整很频繁,在你还没有了解你的上司之前,他或者你就已...
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当你在被管理时请相信你的上司也可以被管理
4有用 0无用 Remette 2012-11-21
一、另一种答案你也许会有以下经验,同一个回答,并不能令所有人满意。我举一个简单的例子,来帮助你更好地体会这一层意思。比方说,在面试的时候,当面试官问你的薪酬期望值时,你将作何回答。A:理想薪酬B:比理想值稍低的薪酬C:我相信公司拥有合理且完善的薪酬制度,会根据我的工作能力来定薪。或者你有更高明的D选...
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与上司相处和与人相处
4有用 0无用 淡紫杉 2012-11-14
本书名为《驭上之道》,驾驭领导的方法,真有吸引力。怎么能没有吸引力呢?如果真能把领导驾驭了,那岂不快哉?本书讲述的是与不同类型的上司相处之道。 本书是作者多年...
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一本“来自经验”、“受过实践检验”的书
2有用 0无用 瞎鼓捣 2012-11-26
在最好的情况下,与上司相处是极具挑战性的,而在最坏的情况下,与他们相处可不只有挑战性这么简单—简直令人沮丧、费解、烦恼,属于“不可能完成的任务”。但是,我们其实可以管理上司的。如果通过一本书,能想到上司的潜在需求,说到上司的心坎,做到上司充分授信授权,那么,还有什么比这些能在当今社会处理与上司的关系...