《驭上之道》是一名美国资深人力资源专家写的书,从书名字面意思理解是驾驭上司之道,但实际上,并不是教下属驾驭和管理上司,上司不应也不需要被管理,这种说法比较消极,我不赞同。我更愿意理解为作者是在告诉我们要学会与上司和谐共处,并且把各种上司按照他们的特点分为不同的类型,指导我们如何在每天的具体工作中与不同类型的上司打交道。
作者为什么写这样一本书?读者又为什么读这样一本书?因为下属需要对上司有相当程度的了解,需要知道对于不同性格特点、不同工作风格、不同脾气秉性的上司用不同的方法应对,能够和上司和谐共处,为人处事合乎上司的口味,才能获得职场的平顺和升迁。然而事实上,我们并没有深入思考过我们的上司是什么类型的,需要用什么样的方式方法来应对上司和工作中的种种。所以常常导致的局面就是上司和下属之间关系紧张,剑拔弩张;或者,上司看下属不顺眼,平日里给下属小鞋穿,找到合适机会后让下属卷铺盖走人;或者,下属工作得郁郁寡欢,职场不得志。下属与上司无法和谐共处的最大受害者当然是下属了,那么,有必要读一读此书。
本书把上司分为六种主要类型:专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型,并一一给出他的建议,教人们如何管理上司。
阅读书中对每一种类型上司的解读时,我仿佛都能对号入座,看到昔日某位上司的影子,然后大呼一声:啊,原来你是这种人啊!需要用这种方法跟你过招啊!特别是当我读到“明星型上司”那一段描述时——“明星型上司喜欢让自己发光。所以下属的工作的一部分就是要帮助他保持明星的身份,或者使他成为一颗更亮的明星。在明星型上司手下工作,你要扮演的是一个支持者的角色。你是他的密友、化妆师、宣传员和一个信得过的助手。这类上司不需要,也不想要一个和自己平等或几乎平等的下属。他的自我意识很强,也相当自信,他觉得自己最器重的下属是他的支持者,而不是像他一样的贡献者。”我简直觉得,这一段文字就是专门写我那十年前的第一任上司的!他,完全符合明星型上司的特点。遗憾的是,从前我不了解上司,不懂得如何良好配合上司,不懂得见招拆招,不懂得这类上司不是我的菜。
我并不认为在了解上司的类型之后,就一定要调整自己,以迎合上司的需要。如果我们不喜欢某一类型的上司,无法忍辱自己在某种类型的上司管理下工作,我们完全可以炒这类上司的鱿鱼。而之所以需要把上司分门别类地加以了解,是为了结合自己的工作能力、性格特点、为人处事的方式方法,深入地分析自己更适合为哪种类型的上司工作,甚至,更好地规划自己的职业生涯。
读懂上司,平顺职场生涯
《驭上之道》热门书评
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【书评】不管是谁,都要支持
6有用 1无用 伊卡洛斯 2013-05-29
没有完美的上司。 说得难听点,你一生中会遇到的“上司们”,大多都是平庸之才。一方面,他们也是普通人,在个性与品格上总会存在瑕疵;另一方面,处于管理者的岗位,也需要承受很大的压力,这将...
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是什么影响了上司的性格行为?
6有用 1无用 Louise 2012-11-09
如果你能回答这个问题,那么你搞定上司的可能性就更大一些。遗憾的是,这个问题比过去任何时候都更难精确地回答,原因有以下几 点。第一,通常我们不会与一个老板共事太久,没有足够的时间琢磨透他。一个机构的人事调整很频繁,在你还没有了解你的上司之前,他或者你就已...
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当你在被管理时请相信你的上司也可以被管理
4有用 0无用 Remette 2012-11-21
一、另一种答案你也许会有以下经验,同一个回答,并不能令所有人满意。我举一个简单的例子,来帮助你更好地体会这一层意思。比方说,在面试的时候,当面试官问你的薪酬期望值时,你将作何回答。A:理想薪酬B:比理想值稍低的薪酬C:我相信公司拥有合理且完善的薪酬制度,会根据我的工作能力来定薪。或者你有更高明的D选...
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与上司相处和与人相处
4有用 0无用 淡紫杉 2012-11-14
本书名为《驭上之道》,驾驭领导的方法,真有吸引力。怎么能没有吸引力呢?如果真能把领导驾驭了,那岂不快哉?本书讲述的是与不同类型的上司相处之道。 本书是作者多年...
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一本“来自经验”、“受过实践检验”的书
2有用 0无用 瞎鼓捣 2012-11-26
在最好的情况下,与上司相处是极具挑战性的,而在最坏的情况下,与他们相处可不只有挑战性这么简单—简直令人沮丧、费解、烦恼,属于“不可能完成的任务”。但是,我们其实可以管理上司的。如果通过一本书,能想到上司的潜在需求,说到上司的心坎,做到上司充分授信授权,那么,还有什么比这些能在当今社会处理与上司的关系...