无意中看到这本书,觉得挺有新意。外企一直是一个我所推崇甚至是向往的地方。刚毕业时,在一间500强外企做过半年时间,后来水土不服回到家中,又在一家私企上市工作工作过几月。可以说,在后一家公司工作的日子里,我是无比怀念原公司规范的管理制度,因为那里甚至连扫厕所都有guideline参照。就像书中前言里说到的,对于刚毕业的大学生,外企依然是我们的首选。“逃离外企”对于我们还不在考虑的范围内。
但是这本书还是给我一些的启发的。至少让我认识到,外企也不是那么理想的乌托邦,有人的地方就有“政治”,想逃避也是不可能的。喜欢在外企,我可以直呼老板的英文名字,而不用什么总什么总的叫,似乎觉得人和人之间更加的平等,然而这也许只是表象。回到书中我就是外企归纳的3类人中第3类,小咯咯级别,只是隐约的感觉到,但是并没有太去留意公司那些"大树"家谱。所以,现在心里有个底,还是比到时候才发现,感觉受欺骗,被愚弄要来的好吧。
现在要做的就是努力增加的自己的资本吧。希望10年后,也可以像作者那样,站在一定的高度上去思考人生。
站在一个学生的角度上
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逃离外企
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《米娅,快跑》&《逃离外企》笔记
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高墙内的逃离
2有用 0无用 蓝精灵 2006-06-22
曾经,在大多数人眼里,能到外企工作意味着高薪,意味着你高人一等,意味着不单你自己风光,而且你的父母亲也可以在朋友之间风光无限。即使现在,外企仍然是很多“天之骄子”的首选工作对象。有新闻报道,中国大学毕业生,能够进入外企工作的比例不到1%,字里行间透露出作者的微妙心理:外企要高于本土企业。可是,外企自...