曾经,在大多数人眼里,能到外企工作意味着高薪,意味着你高人一等,意味着不单你自己风光,而且你的父母亲也可以在朋友之间风光无限。
即使现在,外企仍然是很多“天之骄子”的首选工作对象。有新闻报道,中国大学毕业生,能够进入外企工作的比例不到1%,字里行间透露出作者的微妙心理:外企要高于本土企业。
可是,外企自从来到中国,就在国人面前立起了一道高高的墙壁。它只在墙壁上开一扇小门,而且拔地三尺,高高的开在墙壁上方。由于门槛太高,能跨入这扇门的,就只能是那些精英中的精英,人杰中的英雄。
站在墙壁外面的人,就只能望门兴叹,偶尔想象一下高墙内部的另一种“人上人”的生活,然后叹一口气,摇一摇头,面带愧色转身而去。多少年来,能够跨进高墙内部的那些精英,似乎很少再从那扇高门跨出来。于是,里面的一切,就像皇宫大院一样,显得神秘莫测,不可捉摸。
现在,那扇门虽然还是高高在上,却已经有越来越多的人从里面“逃”出来。逃出来的人不乏文采飞扬的人物,于是就有了《逃离外企》这本书。作者俞雷,曾在多家跨国企业任职,有着超过12年丰富的市场营销和管理工作实践经验,却在“尘埃落定”之时,逃离外企,并以自己的经历和视角,向大家公开了一些不为大众所知的外企内幕。
俞雷也是一个不安分的人,这从他的字里行间可以看出:“都是30多岁的人了,在外企却始终没有那种‘干事业‘的感觉,做着公司的工作,拿着公司的薪水,唯独欠缺的是一份干事业的感觉。”
“这八年来,不管是在欧诗雅还是在J&R工作,我总是觉得少点什么,或许是少点安全感吧。职位给了我很多东西,物质上的和精神上的,可是你看,一没有这些职位,我又好像什么都不是了……”
这些话,像雷鸣一样,在我的心灵深处产生了深深的共鸣。我知道,外企虽然能够保证高薪,可外企就像一个有着完美系统的庞然机器,每个进来的人,都只能是这个机器上的一个小“螺丝钉”,职位明确,界限清晰,哪些能做,哪些不可以做,都有着清清楚楚的要求。对于一个想干点事业的人来说,这无疑是自缚手脚。
和本土企业的“土”相比,外企是华贵的,因为它总是披着华丽的外衣。外企就像一个雍容华贵的女人,如果你不靠近她的心灵,你就不知道她作为一个人的本质是什么样子。《逃离外企》作为小说体的管理类书籍,并没有对外企做一个全景式的分析描述。作为一本书来说,它也很难承担得起这么沉重的历史意义。
但是,《逃离外企》却帮助我们把外企华丽的外衣掀起了一角,给我们打开了透视外企的第一个窗口。所谓“窥一斑而见全貌”,通过这个窗口,我们会看到外企并不像我们想象得那么完美,它里面也有肮脏的交易、专制的集权、无耻的官僚作风、以及无休无止的官僚形式……
《逃离外企》是一本书,更是我们透视外企的一个窗口。
高墙内的逃离
对“高墙内的逃离”的回应
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