主人公是浙江大学力学系的毕业生,故事背景多在浙江,尤其是杭州,读来甚是亲切。认识的学长中,也有浙大毕业做过可口可乐,欧莱雅,Swire,联合利华,宝洁等等销售啊,物流啊,所以常常觉得主人公就是身边的“牛人”。
以下颠覆了我对外企的理解:
外企是个系统,员工更多的是作为棋子或系统的一部分,难有创新。
外企家底深厚,亏损有时是常态,压力反而不大。
官僚政治严重,老板决定命运而非个人能力。
透明天花板,不可能是一辈子的职业选择。
外企注重形象,规范,职业素养,良好的教育背景,但是缺乏”干事业“的感觉(这个我在大二暑假实习时明显感觉到,员工一直加班,是公司出钱我出力的被动式加班)
晚上和呆聊天,呆也说到欧美这几年肯定债务缠身,外企难有太大起色。要去肯定也是去行业领先的外企。宝洁,联合利华业绩下降,大幅裁员已不是新闻。HSBC在香港的裁员事件也闹得轰轰烈烈。
民企?民企正在做大做强,管理理念,体制不完善,个人有更大发挥空间,轻体系重人才。
这话说得有意思:
所有企业文化归根到底就是一种文化,顶头上司文化。
想入外企的可以看一看
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逃离外企
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