还是读的电子书,看了豆瓣上别人的笔记,似乎有点不一样?(有些奇怪)
前面几章读着有些没有味道,用了很多很多的篇幅来论证,我只是觉得这样的论证过程其实看书最后的那几个表就很清楚了。或者可以自己给自己出个题,通过这些表格的数据,你可以看出些什么东西来呢?
曾经,《追求卓越》、《基业长青》和《从优秀到卓越》深深地影响过我,激发过我对很多事情的(至少在脑海)中的理想主义。从个人要求来讲,“追求卓越”和“从优秀到卓越”是对自己的要求,其实很容易受到鼓舞和激励;而基业常青,则是激发了对一件事物保持恒久的执着的理想主义,我在大学时期在“素质拓展部”的工作就算带着这种理想主义的激情去做的!但是,后来,也是失落地看到了一个事物是无法保持“基业常青”的,曾经失落不已。
从批判的角度来讲,《追求卓越》、《基业长青》和《从优秀到卓越》就像是成功学之于企业,对于个人成功学的荼毒,我们很多人也许已经慢慢随着个人的成长认识地更加清晰,我也想再次提到《高效能人士的七个习惯》,我们要注重品质的培养,虽然培养了好的品质并不一定能保证你成功,但是修炼品质总是没有错的~《追求卓越》、《基业长青》和《从优秀到卓越》,虽然也讲了很多企业所应该注重的“修养”与“品质”,但是却无法足够成为企业成功的保证,所以其中充斥了很多的假象。
市场的环境是在不断的变化中的,尤其是现代社会,现代商业社会。从最近些信息产业和电子产品行业的剧烈变化中就能实足地品味到。唯有变化,才是真实!
对我来讲,书的高潮在于列举的那几位优秀的企业领导。他们有“建立在对或然率的欣赏上的世界观,而非对确定性的追求”!
我们绝大部分人都是追求确定性的,这是人的本性,也是内心的期待与需求!但是,商业环境却并不如此,所以,只有那些适应变革、追求变革的人才能真正成为商界的翘楚。
当然,我也想到了佛教所谈到的“诸行无常”,“无常”的思想,其实会影响很多人对很多事情的心理。
假象& 不确定性&企业的成功学——《追求卓越》、《基业长青》和《从优秀到卓越》对么?
《光环效应》热门书评
-
好问题与好答案
107有用 1无用 jerryyue 2007-11-02
好的问题,不一定有好的答案,甚至根本就没有答案,但是它们值得人们一问再问。岳占仁/文南太平洋一些小岛上住着一些未开化的土著。二战期间,盟军的飞机在这些小岛周转物资。这些土著看到飞机降落到地面,卸下来一包包的好东西。战后,飞机自然不再来了,土著们很怀念旧日的好时光,于是他们弄了些类似跑道的东西,两边点...
-
《光环效应》:以及其它8个商业成功假象 ZZ
36有用 2无用 莱克 2011-10-11
笔记/曾星智 人们害怕不确定的东西,所谓的企业管理总是希望将未来掌握在自己的手中,试图将所有方方面面都像科学一样精确的知晓。对此我们应该非常警惕,所以,“我们这些管理界人士对科学都有些痴迷,在我看来原因不外乎我们竭力要将世界本质上并无章法的感觉降到最低。我们憎恶世界其实掌握在一群疯狂鲁莽的人手中,...
-
《光环效应》很挑战人的思维
15有用 1无用 502的牛 2011-05-06
《光环效应》恐怕是一本读了令管理学研究者和管理咨询从业者伤心欲绝的书了。简单地说,光环效应是当企业业绩出色或股价上扬时,人们会夸奖这家公司善于聆听客户意见,企业文化很好,员工素质很高,领导层很英明,战略专注等等,以求这些原因能够解释该公司的成功。但当公司业绩滑落时,人们就朝着...
-
光环之下 胜者招招精妙 输家步步臭棋
10有用 0无用 funny_vee 2008-11-16
看财经日报,往往让人混乱迷惑,昨天美股涨是因为中国4亿大单救市,今天跌又是因为4亿大单救不了美国的渴。这还是华尔街日报,其他报纸编辑的心思更加墙头草,细究起来,大约每日收盘的涨跌都要给读者个理由先,涨了就归结到利好消息,跌了也可归结到利好出尽。再说个人、企业、国家,成功了它的每步决策都是雄才伟略,失...
-
管理“爱好者”们的必读书
6有用 1无用 康至军 2010-07-02
几年前在《IT经理世界》上读到岳占仁先生写的书评,没有太仔细看,但是一直惦记着。这几天从当当上买了回来,认真读了一遍后大呼过瘾。如果你读过〈从优秀到卓越〉或者〈基业长青〉,那你更值得得读读这本书,它会带给你一些新的思考。长期以来,管理的“爱好者”们追逐着一个个新的理念,乐此不疲。相对于实践者而言,他...