不知道是否翻译的缘故。似乎合弄制完全颠覆传统体制、项目管理机制,但角色分权、一人多角色、按工作分配角色这些观点分明又是常规管理范畴,差异是什么呢?为何采用合弄制必须重建不能局部改进?没看明白,对这本书没找到共鸣。
比较晦涩
对“比较晦涩”的回应
《重新定义管理》热门书评
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合弄制如何提高企业效率?
7有用 1无用 胡阿忧 2015-11-14
《重新定义管理》这本书定义为管理制度和架构思考,非常有意思的阐述了作者的一种观察、思考与实践。作者细致的观察到人体结构这样一个每个人都能理解的组织结构,人的大脑能控制四肢和头脑的运动,却无法直接控制内脏、器官和细胞的运动。试想,你吃饭的时候,用手把食物放进嘴巴里面,用大脑控制嘴巴咀嚼,然后吞入口...
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重新定义不难,使用不易
3有用 0无用 天马行空·错话连篇 2016-06-23
21世纪,企业的组织形式已经与20世纪有很大不同,主要是创造性工作和传统制造业的差别,导致了管理方法的进化。从管理上看,理论与实践的结合才是一种必然,成熟的管理理念一定不是拍脑袋想出来的,而是在实践中探索磨合而生。去年年底,中信出版社出了一本《重新定义管理:合弄制改变世界》,算是“重新定义”系列中的...
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比较晦涩
2有用 0无用 Diana 2016-04-03
不知道是否翻译的缘故。似乎合弄制完全颠覆传统体制、项目管理机制,但角色分权、一人多角色、按工作分配角色这些观点分明又是常规管理范畴,差异是什么呢?为何采用合弄制必须重建不能局部改进?没看明白,对这本书没找到共鸣。...
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合弄制能改变管理吗
1有用 0无用 RokeyHu 2016-11-28
1.合弄制是什么 合弄制是一种组织协作方式,它是一种权力分配的新方式,它不会教你具体如何管理,只是给你提供一种组织协作实践方法(本书并没有从理论上阐述为何这样一定比传统管理方式更好)一个公司或者商业组织存在的本质目的是通过满足用户的需求并以此实现利润,“管理"的本质是...
书名: 重新定义管理
作者: [美] 布赖恩·罗伯逊
出版社: 中信出版社
原作名: Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World
副标题: 合弄制改变世界
出版年: 2015-10-1
页数: 288
定价: 45
装帧: 精装
丛书: 奇点系列
ISBN: 9787508654973