昨晚看到消息,IBM也开始全球的裁员了,其中,一直幸免的中国大区此次也难逃裁员800人的命运。
内部员工表示,IBM的企业口号在发生变化,比如,2009年以前,IBM中国提倡工作与生活平衡(Work Life Balance)的工作理念,以人为本,认为家庭生活与工作同等重要。
在这之后,它被改成了工作与生活融合(Work Life Integration),公司高层的想法是,工作和家庭生活融为一体,但一些IBM员工的切身体会却是,“把工作带回家接着干”听上去更形象。
企业文化究竟是什么?
究竟是一种柔性的力量,还是一种柔弱的心愿?
当企业的当家人以利润、营业额为最终目标后,企业文化会变成什么?还是不是会成为驱动企业发展的软实力?
以IBM为例,我们完全可以观察一个企业的强文化发生变化后,究竟会给企业的未来发展带来什么?
相信这个结果不会太晚揭晓。
此书是否能给我们带来启示和帮助,也将会有答案。
在书的后半部分,个人觉得有如是在说一种领导力的培养。
即,如何在企业文化下,控制及管理企业亚文化。
企业文化与领导人的管理水平与管理理念有很多的关系,则企业在发展过程中如何保有并继承优秀的领导人所创造的企业文化,
并且在这位优秀领导人退休后,如何防止不被之后的领导人的短视“利益至上”的管理行为和目标所干扰及改变?
似乎没有答案。
则企业的发展究竟是既有文化动力推进,还是人的意志、行为影响?
企业文化到底是什么?
《企业文化》热门书评
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文化是一种刚性的事物
6有用 0无用 灰头土脸的猫 2010-12-27
在读大学的时候,一直觉得企业文化这种东西很虚,最后甚至连这门课都没有选,不过工作了才发现文化是一种很刚性的事物,他的价值远远大于一些管理工具。 通过本书我们可以知道公司在日常对某些行为的认可会塑造员工处理事...
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企业文化的实践价值
3有用 0无用 任苗 2014-06-08
近期对组织文化、组织能力与领导力的话题非常关注,读到这本麦肯锡顾问和哈佛教授合著的经典之作,重点关注以下几个问题:1、价值观如何影响组织业绩?作者分析了两个对立面,从良性影响方面来说,价值观的内容会引起组织中管理者和员工的重视;可协助管理者做出更好的决策;可鼓励人们加倍努力工作;存在的风险有:不合时...
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企业文化 --企业生活中的礼仪与仪式(摘抄)
3有用 0无用 七妟 2014-06-08
作为一本要参加期末考试的书,我是要打几星呢。。。以下内容源自于西卡china的新浪博客, 为了方便复习我放这儿了,不是我原创,特此申明~ &nbs...
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企业文化到底是什么?
2有用 0无用 悟空又调皮了 2013-06-28
昨晚看到消息,IBM也开始全球的裁员了,其中,一直幸免的中国大区此次也难逃裁员800人的命运。内部员工表示,IBM的企业口号在发生变化,比如,2009年以前,IBM中国提倡工作与生活平衡(Work Life Balance)的工作理念,以人为本,认为家庭生活与工作同等重要。在这之后,它被改成了工作与...
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强文化企业
1有用 0无用 Kewin 2016-03-29
《企业文化》特伦斯·迪尔关于企业文化话题的经典之一,原作写于20世纪80年代初。对于理解企业文化的内涵和意义非常有帮助。企业文化就是根深蒂固的传统和广为接纳与共享的信念。简单来说,就是企业和组织中人们做事的方式。具有强文化的企业会有更长久的发展,更能抵御各种困境和危险,因为强文化可以将人们用强有力的...
书名: 企业文化
作者: 特伦斯·迪尔登
出版社: 人民大学
副标题: 企业生活中的礼仪与仪式
译者: 李原
出版年: 2008-1
页数: 212
定价: 36.00元
丛书: 当代世界学术名著·管理学系列
ISBN: 9787300085999