当前位置： 查字典图书网> 企业史> 基业长青> 如果彼得·德鲁克来批评这本书的话：

如果彼得·德鲁克来批评这本书的话：

[已注销] 对基业长青的书评发表时间：2006-03-05 17:03:41

他会象批评当年的《追求卓越》一样，“仿佛管理者只要把这本书放在枕头下面，睡一觉后就万事大吉，难关不再了。”

别误会，其实我非常喜欢这本书，但更欣赏彼得·德鲁克的尖锐。至少企管是件非常复杂系统的事，归类越简单，越容易出硬伤。

有用 50 无用 5

您对该书评有什么想说的？

对“如果彼得·德鲁克来批评这本书的话：”的回应

姜大膘 2016-11-21 11:01:01

传销狗被人喷到离开豆瓣了？

梁山泊主 2015-05-07 17:19:50

雕爷，原来在这里。可惜了，你的收徒，变成了一个营销噱头

好名都让X占了 2013-09-15 17:55:55

其实这本书应该叫《草创期后，企业文化建设几个关键问题》

太阳当空照 2013-04-30 15:11:17

“让人产生一种智力提升的错觉” 有趣！
“至少企管是件非常复杂系统的事，归类越简单，越容易出硬伤。” 赞同！

老驴 2012-02-23 11:03:08

这就是传说中的老雕前辈，失敬失敬。

lee9618 2011-03-22 20:08:16

幸福总是相似的。成功的秘诀总是简单：以人为本，满足顾客需求，做企业擅长的事情，坚守核心价值观，主动适应变革（技术、组织方面）的。但是，很多企业管理者总会以各种理由来忽视。
比如：人工成本占收比是国企的典型代表，无法解决员工待遇问题，称得上是是以人为本么。

闻道0769 2011-02-05 16:53:25

50%忽悠，50%精华，无法做到“剔除糟粕，取其精华”。加紧提升自己脾胃的消化能力！

华为 2010-07-25 20:03:20

这本书我很想看，但是我会铭记老婆大人评××书的话：让人产生一种智力提升的错觉@

eyo 2010-07-11 17:58:52

一本真实的自传也学比这个强多了

[已注销] 2009-08-16 07:36:39

楼主的那句话不是批评书，而是批评那些死读书不会做事的人。

空色 2009-08-12 03:35:30

关于永动机的实践。万科、中移动、中石油？who would last to last

www 2009-01-11 22:09:07

难道你没有体会这本书中反复强调的太极图？“一阴一阳之谓道”，这本书只是从管理的混沌中解释管理的核心论题而已。“见微而知几”，这才是这本书最重要的作用。

我系井的很懒 2008-04-16 14:13:01

确实Build to last不是316页文字能够说清楚的~

木头 2007-03-13 17:00:22

三八啊，再看到你的身影，真是无限感伤啊，还有可能回天涯吗？留个E-MAIL吧，也好让三八党人集体怀念你。

哥舒 2007-02-27 19:52:39

至少企管是件非常复杂系统的事，归类越简单，越容易出硬伤。
这句说得好！
可能不少人以为得此书就是得了武功秘籍，其实最终仍然实践决定。

梭也耳 2007-01-17 22:39:59

居然在豆瓣遇到天涯的雕兄，缘分啊，一看到“硬伤”就知道是你了。

《基业长青》热门书评

基业长青

书名：基业长青
作者：
出版社：中信出版社
原作名： Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题：珍藏版
译者：真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年： 2009-10
页数： 330
定价： 42.00元
装帧：平装
丛书：吉姆·柯林斯作品
ISBN： 9787508616803