畅销书、管理大师,当两者结合在一起的时候,于是管理娱乐业便产生了。
Thomas Peters《追求卓越》创造了一个发行量神话,之后又广被诟病;接着Jim Collins的《基业长青》趁势而出,同样发行量巨大。没错,形象已经修正,但本质如出一辙:依据一套极其具体、主要用数据表示的标准,刷选了一批‘高瞻远曙’的公司,以访谈、查阅资料、分析为基础,总结归纳出这些公司的共同点。
说白了,这就是类似于宗教的布道,整本书通篇围绕着‘核心价值’和‘核心使命’的陈词滥调,其实是传授了关于如何构建一个有效行动组织的工具。这玩意儿玩好了,对外称企业文化,对内称核心理念。若说实例,书中那些远在美国的公司离我们太远,不如看看咱们身边的现象,比如传销:给人洗脑,一旦相信了传销能致富,人便会狂热,整个群体也跟着狂热。早年的安利、保险,全是这种类宗教的方式急速推进了业务,而形式上,都是号称健康食品、身后意外保障安排等冠冕堂皇的‘核心’口号......
诚然,存在便有其合理性。如果你是一名创业者,除了一流的商业模式外,营造与之匹配的组织文化,将会大大提升有效性(尽管本书只提供了‘核心价值’和‘核心使命’这两件工具而已);如果你是一名咨询师,满口的核心价值观、基业长青等大词汇,或许能壮场面;而如果你只是一名普通的就业者,面对满耳的Vision、Mission的时候,相信你不再会迷茫(正所谓信则灵,不信则不灵,哈哈)......
类宗教的布道
《基业长青》热门书评
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如果彼得·德鲁克来批评这本书的话:
50有用 5无用 [已注销] 2006-03-05
他会象批评当年的《追求卓越》一样,“仿佛管理者只要把这本书放在枕头下面,睡一觉后就万事大吉,难关不再了。”别误会,其实我非常喜欢这本书,但更欣赏彼得·德鲁克的尖锐。至少企管是件非常复杂系统的事,归类越简单,越容易出硬伤。...
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本书与成就优秀企业无关,与心理学,成功学,如何写一本畅销之作有关。
43有用 10无用 大麦 2011-12-21
读毕,我表示很诧异,这本书居然这么高分?两个作者提出了一个自己的观点,然后花了好多年,用了好几十万字来证明这个观点。简单来说“观点正确,证明完整,毫无帮助”“报时人、敲钟人,企业对比,发展对比,企业文化等等很多东西,都很正确,但是对于一部分想要从中学到东西的读者来说,可以说是完全没有帮助,除了能给我...
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高瞻远瞩公司的核心理念
29有用 4无用 伪装者 2006-10-08
3M ●创新:“你不能扼杀一个新产品的创意” ●绝对正直 &nb...
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基业长青的问题
17有用 5无用 北方的风 2005-11-30
《基业长青》谈的是让企业基业长青的其中一个问题。他不是跟你谈企业如何赚钱,不是和你谈企业如何发展,他告诉你的是,一个企业该如何长期的生存。企业发展到一定程度,是否赚钱不是最主要的问题,最主要的问题是有没有足够的规避风险的能力。所以一命二运三风水,企业也有自己的命和运。如果才命运好的时候赚钱,命运不好...
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很受用的书,我的小总结
15有用 0无用 buzhidao 2010-03-17
第一次知道这本书是蹭投行业务的时候老师推荐的,尤其讲老沃森把他那个还在制造秤、打表器的不知名的甚至不知道哪天就会关门的计算制表记录公司改名为国际商业机器公司(IBM)的故事和索尼创立十年后改名的故事,还有其他许多“高瞻远瞩”公司的故事让我觉得这很值得一读,果然如此。  ...
书名: 基业长青
作者:
出版社: 中信出版社
原作名: Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题: 珍藏版
译者: 真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年: 2009-10
页数: 330
定价: 42.00元
装帧: 平装
丛书: 吉姆·柯林斯作品
ISBN: 9787508616803