这本书看的其实很快。因为文字很少,又很短。看完之后,我实在不知道该怎么写评论的。
我看到前面魔云兽的书评里写“被人带”的技术,可见,无论带人和被人带都需要技术的。在带人方面,我实在还是幼儿园水平,所以看完这本书之后收获的最大内容就是,知道有一种学问叫:行为管理学。当然,还学了一点所谓带人的技巧,比如考核要先易后难啊,比如交代任务不能模棱两可,必须具体实际——等等。
不过,多了解这些当然也有好处,知道什么才是科学有效的领导技术。领导的技术,就是不需要改变一个人的内在气质、精神、性格,只需要陶正和促进他的积极行为来达到有效率工作的目的。说的清楚,大概就是这样吧。
大概因为还没进入到高层境界,于是很多内容不曾深入了解,粗略看了一遍后来留个书评,准备挑拣几个重点章节继续看几遍。不过这本书的副标题还是很有冲击力的“不懂带人你就自己做到死”,我怎么觉得——这似乎是点中我的死穴的,为什么我们总那么忙?总那么忙?总那么忙?却还收入那么低,距离高富帅白富美那么遥远,因为我们苦逼的没碰到会带人的领导,自己也没成为能带好队伍的领导。
于是,苦逼了!
苦逼的人都没技术
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当一个不Low的领导
59有用 1无用 懒人老猫 2014-10-26
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