这本书来的很及时,虽然自己不是领导,也没有下属可带,但是来到这家公司将近一年的时间,明显感觉到与之前单位在很多方式方法上的不同,其中也包括领导对于下属把控方法的不同,对于现在这个团队也有了一些自己的见解,也正是因为这些见解,让我自己可以很清晰的看到属于自己的位置,并了解自己该做什么,该规避什么,我想也正是因为这些因素,才能使自己更好的立足于这个团队之中。
领导也好,员工也罢,如果每天只是各自完成手里的工作,那么称不上是一个团队,不管是解决问题,还是达到目标,重点在于他们应该是一个共同体。
所有的企业都在讲团队精神,到底团队的重要性在哪里呢?社会发展到今天,个人能力都在提高,个人独立完成工作的能力也在不断提升,但是这些人往往一进入到团队,一进行到合作,就总是与人难相处,总是很难达到完美。这时就体现出领导的重要所在,这也正是这本书所要表达的重点,到底该如何带人,如何将员工的能力发挥到极致。连黎叔都意识到:“队伍不好带了,人心散了。”电影里也都说了:“21世纪什么最宝贵?人才!”如何将员工都变成人才,虽有客观条件的限制,但是必要条件肯定也是很重要的。
所以,领导要学会如何带人,员工也要学会与他人合作,有效的发挥团队精神,并运用在整个工作中,一定可以使我们收到事半功倍的效果,可以使我们的工作及个人前途更加良好地向前发展。
团队的重要性
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