对于个人发展的书籍,我认为有两种。
第一种,是以拿破仑希尔和羊皮卷为代表的励志类图书。就是老罗年轻时经常看得泪流满面然后发奋图强的精神鸦片。
这类书的出发点是:作为上帝宠儿的你已经具备了成功所需要的全部才能和天赋。只要树立清晰的目标,加上无限的主观努力,你就早晚会取得成功!
看上去有点虚,缺乏理论框架,没有严谨论证,更别提明确的行动指南(除了每天高声朗诵一篇羊皮卷)。但是1997年,这些书陪伴着没有目标没有前途不知所措的我在加油站里熬过了一年,without 消沉堕落。
这类书的优缺点很明显,很像时下流行的补品或者钙片,或者中医。
而另一种的代表,就是这套盖洛普的书。引用应用数学的统计理论,进行大范围的采样分析论证,得出的科学结论就是:天生不同的每个人,都拥有独特的才能和“过滤器”(世界观价值观)。你的责任就是发现自己的才能,并不断的发展它。
对企业来说,就是严谨的招募和针对性的career path。相应的,盖洛普给个人和企业一些方法去最大化相互之间的匹配度。
但是,我最近刚刚发现这个“但是”:所有的这些归于正确理解每个人的差异性并善加引导利用。这个说起来容易却近乎无法实践的终极目标,让我只能望洋兴叹。
于是,相对于第一种的“中医”,这就成了的“现代医学”。应对逻辑关系简单的发烧感冒当然简单有效,一旦碰到癌症艾滋这些机理性系统问题,没有Dr. House的功力,也就看不出比中医强多少了。
PS 本人对中医西医一概不懂,观点不值一提。
个人发展的两种神话
《首先,打破一切常规》热门书评
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非专业人士的管理启蒙书,专业人士的枕边参考书
21有用 0无用 悠斋吴越 2006-07-27
来自盖洛普的众多调查数据,使这本书血肉丰满,且立意高远。三年后的今天,尽管外版经管书不断引进,包括德鲁克等大师之作,但这本书依然有顽强的市场生命力--虽然在普通书店里,它早已难觅踪影。而事实上,它的后续之作〈现在,确定你的优势〉,同样精彩: 以下是我当年...
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《首先,打破一切常规》摘要与心得
14有用 1无用 麦机长 2012-05-20
注:【】部分为笔者心得,非原文摘抄。 * 帮助一个员工的最好办法是促使他克服缺点。 * 对员工一视同仁,以免被人指责为偏袒。 * 一个经理的最大贡献就是让每个人对自身感到心情舒畅。 &nb...
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换工作时,可以参考下
12有用 0无用 duke 2008-06-30
如果只看一页的话,就看该书的12个question就行了。1.我知道对我的工作要求?2.我有做好我的工作所需要的材料和设备?3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长的事情?4.在过去的七天里,我因工作出色而收到表扬?5.我觉得我的主管或同事关心我的个人状况?6.工作单位有人鼓励我的发展?7.在工作中,...
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从心理学角度而言,盖洛普公司的东西确实有用
8有用 0无用 robin1123 2006-11-24
有很多人,误以为心理学是玄学,仿佛学过心理学的人就是很厉害的。其实,心理学的应用来源于社会实践。这本书,堪称为盖洛普公司的系列丛书中的第一本书,也是接触盖洛普公司的理论体系的第一步。说句实话,引入这一本书,应该归功于盖洛普(中国)的董事长方晓光,也就是书译者,因为工作关系,我们公司请盖洛普公司协助做...
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阅读时间控制在1个半小时以内既可
5有用 2无用 阳光和煦 2009-12-11
我真没发现他打破了什么常规,总结了一下常规吧也许书可以分为两种,一种是把你知道的但为系统认识的事儿呢再说一遍,于是迅速与你产生共识,于是你觉得哎呀,书上说的真对真准,于是觉得这书真好。第二种,他所展现的思想和事实是你从未接触或者相悖的,需要花很长时间去理解和体会,整个的过程是一个批判和接受的过程。我...
书名: 首先,打破一切常规
作者:
出版社: 中国青年出版社
原作名: First, Breakall The Rules
副标题: 世界顶级管理者的成功秘诀
译者: 鲍世修 | [美] 柯特·科夫曼
出版年: 2002-5
页数: 301
定价: 23.80元/29.
装帧: 平装/精装
ISBN: 9787500647508