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从心理学角度而言，盖洛普公司的东西确实有用

robin1123 对 首先，打破一切常规 的书评 发表时间：2006-11-24 14:11:28

有很多人，误以为心理学是玄学，仿佛学过心理学的人就是很厉害的。
其实，心理学的应用来源于社会实践。

这本书，堪称为盖洛普公司的系列丛书中的第一本书，也是接触盖洛普公司的理论体系的第一步。

说句实话，引入这一本书，应该归功于盖洛普（中国）的董事长方晓光，也就是书译者，因为工作关系，我们公司请盖洛普公司协助做项目——“敬业度调查”。

敬业度调查，“敬业度”这个词，不等于“敬业”本身。
就好比测量一家企业的员工敬业度，不等于说这家企业的员工是否不敬业。
而是说，通过测量，我们发现了哪些管理方面的问题。
人的本性，是愿意受到重视，这本书只是一个开端，如果加上盖洛普公司的培训课程《优秀经理教程》，则会更深入地探讨作为管理人员，应该如何更好地激励下属。

我理解的敬业度测量，应该是一种体温计概念。
盖洛普公司只能告诉我们，我们的体温是多少，但如果我们体温不够高，不正常，如果提高体温，则是需要我们公司员工自己来寻找方法。

中国已步入21世纪，迟早会体味到“真正意义上的重视员工”的重要性。
西方人在工具方面，提供很多有效的工具，而国人不应该轻视这些，不应该以自己的臆测来判断。

“察己可以知人，察古可以知今”
积极地理解——通过自己被管理的经历，就期望自己的上司应该是如何如何的，那么，就应该自己以身作则，自己是管理人员，就要让下属生活在蓝天下！

消极地理解——不要以中国特色为借口，国人对工具的运用较少，不代表这些工具无效。不应以自己的见识限制为借口，而忽略优秀工具的运用。

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对“从心理学角度而言，盖洛普公司的东西确实有用”的回应

水水黎甜(See)
水水黎甜(See) 2011-03-31 00:03:28

盖洛普研究就科学性而言，是站得住脚的，因为他不是拍拍脑门得出来的理论或者方法，而是用大样框统计分析得出的结论。　在分析或者咨询领域，虽然也有排名（暂不提盖洛普的行业排名并不低），但实际上大家各自所擅长的领域相差甚远，满意度和忠诚度看似简单，却意义深远，而归根结底是个理念的问题。

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传奇
传奇 2009-08-21 08:19:56

哈哈，我昨天花几个小时翻完了；
并且，应邀写了篇吹捧的书评，改天发给你看看；

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robin1123
robin1123 2009-08-21 00:48:32

托不托的, 读完书再说吧.

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传奇
传奇 2009-08-20 21:23:01

有点像是托
就盖洛普 分析 研究的深度来说，在咨询业很排不上名的；
估计 本土 新华信之类的也看不上他们；
别吹嘘太过，凡事过了一定的度，就很搞笑了 ，

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三岁雄鹿
三岁雄鹿 2009-04-19 15:17:38

。。。。管理本来就包含了研究心理学的

这本书是通过数以万记的实例去验证心理学的理论

我比较印象深刻的有“如何在管理中避开弱点”里谈到的，关于保险公司约翰扣动马克“扳机”的一个例子，会想很多。

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王冬
王冬 2008-08-31 13:08:00

这书居然是心理学书啊。。

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《首先，打破一切常规》热门书评

首先，打破一切常规

书名： 首先，打破一切常规
作者：
出版社： 中国青年出版社
原作名： First, Breakall The Rules
副标题： 世界顶级管理者的成功秘诀
译者： 鲍世修  |  [美] 柯特·科夫曼
出版年： 2002-5
页数： 301
定价： 23.80元/29.
装帧： 平装/精装
ISBN： 9787500647508