有一年,公司老板买了这本书,是人手一本,做为年终福利发给大家,说是本很好的书,并且要求明年来上班的时候,交一篇读后感上来。
其实老板也很前卫,对于这类还算流行的管理类书籍,能人手一本,还真是不容易。
做为公司的中层,我还得到了另外两本书《没有任何借口》和《一生的计划》,其实都是此类的书籍。
这样的书,看完如果有异议,仿佛就暗喻了你是个不服从管理并且总是拿借口来搪塞失误的人。
几本书,就把精神给奴役了。其实他的想法,是希望我们<一生的计划>就是<没有任何借口>地<把信送给加西亚>.
你不能这样,也不能那样,因为……书里面这么说,因为有成功的经验在先,因为大家都这么做,因为我是你老板……
第二年,我交上去的读后感,只有这么一句话:
我可以做罗文,请问您有那位总统的魄力,敢于完全地信任我,把如此重要的任务交给我,并且中间完全不插手过问吗?
这是当年公司内评的最酷的读后感。
精神奴役
您对该书评有什么想说的?
对“精神奴役”的回应
努力工作,把自己该做的工作做好事应该的,是责任的表现。这些不需要看这本书就应该做到的。这本书宣扬的做法有一定的可取之处,但是作为老板想通过这样的读物来给员工洗脑,这样的老板也很低档次了。
一个好的老板确实很重要,不过我们首先应该做好自己的本职工作,在我们出色完成本职工作的前提下,如果老依然不能让我们满意的话,我们可以选择放弃目前的老板,去另寻值得我们付出的老板。
社会主义用统一的思想来控制群众,资本主义就用这一套来控制群众么?这本书就是资产阶级努力把世界上的人们全部变为打工者的工具,生活是我们自己的,命也是我们自己的,工作是一种彼此的合作,我为公司赚钱,公司付我报酬,凭什么公司就是我的神?
2011-01-25 20:47:36 phoenie LZ最后的问题不成立,老板凭什么信任你?随便逮个人就信任,你当老板是SB么?你敢不敢把钱包交给路人看管?信任当然要靠自己争取,要不你就等着别人来信任你吧。
能让你产生抵触情绪,说明老板做得也有问题。但是那是他的问题,你该做的事跟这一点毫无关系。
2011-02-20 20:21:28 春宇 不要太先入为主了,不管领导是不是那位总统,自己首先要不带扬鞭自奋蹄,少些抱怨,少些受伤害症。老子都是孙子熬出来的。换个视角你把这本书送给领导那不就是要发现罗文那样的员工吗。商场如战场,不怕狼一样的敌人就怕猪一样的队友,首先要让自己不是那头猪,别人才能信任你,信任建立在经验之上。
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同意。你的既有倾向会影响对事物的判断。道理本身是教人做人踏实、勤快、做一个有心人,这种人不管在哪,不管扮演什么社会角色都会让你成为一个受欢迎被信任的人。自由与不自由是相对而言的,没有绝对。
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书名: 致加西亚的信
作者: [美] 阿尔伯特·哈伯德
出版社: 哈尔滨出版社
译者: [意] 艾柯 | 赵立光
出版年: 2004-4
页数: 130
定价: 16.80元
装帧: 精装
ISBN: 9787806397107