阿里上市,将马云个人成功学推到人们面前,让人们一睹阿里帝国掌舵人的风采。犹还记得网上一直流传马云关于员工离开企业的两个原因:一钱,没给到位;二心,委屈了。经过网络段子手再加工,变成一钱没给到位、二钱没给我位、三钱没给到位。一言以蔽之,无论是金钱价值还是自身价值,双赢才是企业发展人才的战略需求。
在《我为什么离开高盛》中,我们看到了不一样的东西。作者说 “我想在华尔街上最棒的公司里取得成功”,个人价值需要企业做支撑,成功有时并不用金钱衡量。当然,在最棒的企业里取得了成功,说明金钱的价值已经达到最大化。
从作者的讲述了解到,在008年金融危机还未全面爆发前,高盛乃至和高盛擦边的员工,都因为高盛的企业文化自豪——客户为先,而不是后期被作者所鄙视的——利益为先。
然而金融危机爆发,世界经济形势动荡。高盛在改变,而作者本人来到高盛的初衷没有改变,他希望通过自己努力、自己的知识,不仅得到高盛的认可,也得到客户的认可。任何投资银行、投资机构都可以改变,但是高盛作为华尔街最卓越的投资机构之一,在企业文化和企业发展脱离原先的文化轨道却不加以修正,是格雷格•史密斯最无法忍受的。在企业一直以利益衡量一个人的价值时,道德就显得微不足道了。
作者说“我不想四处推销自己,不想在相比更逊色的公司里赚更多的钱,即使我的现实情况要求我这么做,但是我没有。”高盛的文化打造出一批又一批像格雷格.史密斯一样的人物,为心中的高盛而战。
无数成功学中都告诉我们,一个人的职业素养、道德底线是每一个人的成功的保障。李嘉诚说的成功哲学是“诚信”、马云说的成功哲学是“坚持”、王石说成功学是“超越”。没有一个成功的人告诉你,如果你要成功必须斤斤计较、唯利是图、以自己为中心。一个人的道德素养,是一个人最为人最基本的东西。
企业是由无数具备此素养的人组成的,之后产生正确的企业文化。如果把企业比作一个人,那么企业文化就是最基本的道德素养,展现一个企业的灵魂。灵魂没了,还怎做一个人。
作为社会中的个体,我们,更应该明白,一个人如果连基本的道德底线都没有,那么成功对他来说,就只是痴人说梦了。
为心中理想而战
对“为心中理想而战”的回应
《我为什么离开高盛》热门书评
-
从一些小细节看顶级投行的成色
22有用 2无用 和尚 2013-01-02
极高的实习淘汰率,进入夏季实习生项目的实习生们,只有不到一半最后可以留下来。而能否留下来则是美式竞争文化的体现:是否能够在trading floor找到自己的位置。关于这个内容迈克尔刘易斯在《说谎者的扑克牌》中也有过精彩描述:实习生要有良好的判断力和人际开拓能力,迅速和繁忙的交易员建立某种联系,并且...
-
应该说 My years @ Goldman Sachs还过得去
7有用 1无用 Serendipity 2012-12-12
基本上是一个外籍青年在美国/高盛的奋斗史,不少卖弄的小细节和内部八卦,适合普罗大众对投行精英生活的偷窥心理,但是对于金融市场、金融产品和高盛文化的剖析值得商榷,既不够深入也不够透彻。特别是尤其应该大书特书的最后几年所目睹的高盛的堕落过程则语焉不详,可能是所处层次不够高的缘故,只能从细枝末节和道听途说...
-
从《我为什么离开高盛》中看高盛的人力资源管理之道
7有用 0无用 飞翔 2013-05-29
《我为什么离开高盛》(Why I left Goldman Sachs)一书的作者为Greg Smith,此君于2012年3月14日在纽约时报上发表了一封名为《我为什么离开高盛》的公开辞职信,信中公开声称高盛这家世界顶级投行的“道德品行沦落”,并对高盛不再以客户利益至上,而是以牺牲客户利益为代价、强...
-
为心中理想而战
6有用 0无用 Molly_小清 2014-11-05
阿里上市,将马云个人成功学推到人们面前,让人们一睹阿里帝国掌舵人的风采。犹还记得网上一直流传马云关于员工离开企业的两个原因:一钱,没给到位;二心,委屈了。经过网络段子手再加工,变成一钱没给到位、二钱没给我位、三钱没给到位。一言以蔽之,无论是金钱价值还是自身价值,双赢才是企业发展人才的战略需求。在《我...
-
良禽择木而栖
1有用 0无用 JaneYao 2014-10-30
高盛集团,一家国际领先的投资银行和证券公司,向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务,拥有大量的多行业客户,包括私营公司,金融企业,政府机构以及个人,是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一。在这样一家跨国公司工作,应该是许多人梦寐以求的事情。可是,有个人,却选择了离开。而且还是在自己的事业鼎盛时期。...