极高的实习淘汰率,进入夏季实习生项目的实习生们,只有不到一半最后可以留下来。而能否留下来则是美式竞争文化的体现:是否能够在trading floor找到自己的位置。关于这个内容迈克尔刘易斯在《说谎者的扑克牌》中也有过精彩描述:实习生要有良好的判断力和人际开拓能力,迅速和繁忙的交易员建立某种联系,并且具备主动精神和为自己创造做事情机会的能力。这和国内的实习生项目差别实在很大,国内大公司招小朋友过来,基本是跑腿打杂,而不会需要这种“生存体验”。
公司调动资源的能力。9.11之后,高盛的人力资源部第一时间给作者发出了信息:1、提供2000美元以供缓解临时困难;2、已经在市区各大旅馆订好了房间,可就近入住;3、就地待命,随时等候重新开始交易的通知
作者对选人的观点。什么样的学生适合公司?不太看对金融懂多少,不太关心GPA是多少,更多是对商业的判断力和热情。金融的理论可以学习,但是判断力却很难后天培养----我很同意作者的判断,做金融后天转行的很多,正说明金融知识并不如人想的那么令人生畏
对于细节的重视。实际上在国内的教育中,由于过去强调理论,很多学生也许具备很不错的学术背景,尤其是商学院的学生满心做大事业,但是在细节上出现了问题,而这种问题如果持续积累对于职业生涯来说就可能是致命的。作者讲了自己做衍生产品交易员的经历,顶头上司要求在接受客户任何一笔交易订单后向交易所下单前,检查三次(triple check),作者出过一个价值80美元的错误,在下单的时候搞错了买卖方向,将买单误操作为卖单,在发现后立即平仓,然后向上司道歉,这个教训并不贵,只花了高盛80美元的代价。而且显然物有所值,作者在之后的交易员生涯中再没犯过下错客户订单的错误。而在高盛也有过交易员,犯了类似错误后不愿意承认,直到第二天汇报:改正这个错误最后花了高盛100万美元------细节看似琐碎,但是有时候代价高昂得我们无法负担
永远把客户的利益放在第一位。高盛的理念之一,永远把客户放在第一位,而公司的利益自然也能得到满足。这是很高的标准,实际上按照中国金融业现实的环境,多少公司能做到这一点,实在很难想象
高盛客户为本理念的坍塌。在次贷危机前后,高盛卖给了客户大量的次贷产品,而隐瞒了其对手方为另一只对冲基金(John Paulson管理),该对冲基金通过购买CDS做空次贷,而要求高盛专门把一些最有可能发生违约的次级贷款打包发售产品,由基金购买。由于客户不了解对手方,购买有毒的资产最后造成巨额损失。此事最后由高盛支付给美国政府3.5亿、客户2亿和解
从一些小细节看顶级投行的成色
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从一些小细节看顶级投行的成色
22有用 2无用 和尚 2013-01-02
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应该说 My years @ Goldman Sachs还过得去
7有用 1无用 Serendipity 2012-12-12
基本上是一个外籍青年在美国/高盛的奋斗史,不少卖弄的小细节和内部八卦,适合普罗大众对投行精英生活的偷窥心理,但是对于金融市场、金融产品和高盛文化的剖析值得商榷,既不够深入也不够透彻。特别是尤其应该大书特书的最后几年所目睹的高盛的堕落过程则语焉不详,可能是所处层次不够高的缘故,只能从细枝末节和道听途说...
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从《我为什么离开高盛》中看高盛的人力资源管理之道
7有用 0无用 飞翔 2013-05-29
《我为什么离开高盛》(Why I left Goldman Sachs)一书的作者为Greg Smith,此君于2012年3月14日在纽约时报上发表了一封名为《我为什么离开高盛》的公开辞职信,信中公开声称高盛这家世界顶级投行的“道德品行沦落”,并对高盛不再以客户利益至上,而是以牺牲客户利益为代价、强...
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为心中理想而战
6有用 0无用 Molly_小清 2014-11-05
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良禽择木而栖
1有用 0无用 JaneYao 2014-10-30
高盛集团,一家国际领先的投资银行和证券公司,向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务,拥有大量的多行业客户,包括私营公司,金融企业,政府机构以及个人,是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一。在这样一家跨国公司工作,应该是许多人梦寐以求的事情。可是,有个人,却选择了离开。而且还是在自己的事业鼎盛时期。...