基业长青•短评
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0 lilshaw 2013-08-30
断断续续看完的书。看的吉姆·柯林斯的第二本书,第一本是《从优秀到卓越》。 吉姆·柯林斯,一个从理性和逻辑的角度寻找企业发展道路的人。正是因为理性,正是因为逻辑,才使得结论让人信服,而无论这结论初看上去多么的荒谬。 非常欣赏“造钟而不是报时”观点:创建公司是不应以展示个人魅力为目标,而是创造出优秀的公司环境,使得公司本身可以创造出优秀的人才。造钟指优秀的公司,报时指优秀的个人。个人体会:比如在重要职位的人选选择时,不应该去考虑或担心该人选的能力或人格等问题,而是创造出一种体系,使得即使选出的人能力或人格很差也不会造成太大的无可挽回的影响。
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0 酥哥拉笛 2016-12-04
事后论人,局外论事,后见之明。
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0 洛依汐 2015-07-16
【2015 7月读书计划5】管理学经典的案例研究分析~
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0 Gloria-H 2016-10-08
在飞机上读的,旁边坐着一个在曼谷做公司的香港大叔,能感觉到他也在旁边看了几页。快下飞机的时候和我说,你读的那个书没什么用吧,过时了,20年前可以看。自己的观后感是,可以看看,对照下自己正在做的事和将要做的事,但要说多醍醐灌顶是没有的。
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0 yly 2013-11-01
久负盛名的经营书。可是在我看来,这本书更像是一本打着科学研究旗号的故事书。其中的一个结论让我的评分从三颗星到四颗星:好的公司并不是一开始就一帆风顺,他们至少要在开始十年遇到一次危机。
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1 REM 2016-08-16
职场多年要再看一遍
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0 起点 2011-05-26
高瞻远瞩企业的经营方式
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0 卖画为生 2011-12-27
书中罗列了两类企业:翘楚企业和对比企业。把一些50年以上的企业拿出来,对比一些数据,摆事实,让大家认识到他们是这么做才达到这样的。把它当做一本报告更合适些。
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0 东邪 2016-11-06
经典
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0 ClimaX 2011-12-23
不适合初出茅庐的人看,暂时没有那么高的参考价值
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0 W_H_Y 2011-09-20
这本书我读了两遍。科林斯也是我崇拜的管理学Guru。他的三部曲是我的管理学圣经,从经济学学术生涯开始起,就左右了我的管理学观点,亦和我所坚信的相合。保存核心,刺激进步,为我所信奉。另外,他的比较案例分析的分析方法,虽为汤姆彼得斯所创,但为科林斯发扬光大,90年代引起轰动,至今依然为经典。不可不看。
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0 小澤卷 2011-12-23
结论比较新颖~
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0 跳舞的猫 2014-06-03
MBA
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0 Shaonian 2011-02-01
有很多可普遍适用于从个人到企业的观点。值得读第二遍
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0 jacky1982 2013-11-19
很多观点颠覆了我之前的一些看法,但是看翻译的书总感觉少了点啥。
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0 mongolia 2015-10-09
有些百年老店,能够历久常新,而有一些,已经被技术浪潮的革新拍到了岸上。怀念诺基亚
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0 牛典 2012-01-04
优秀企业的墓志铭
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0 我是群居动物 2013-11-21
感觉这书的亮点就是书写的两面性
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0 大内护卫 2012-10-29
绝对的好书~颠覆以往的企业管理观念。
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0 sasha815411 2017-05-01
有纸质书
书名: 基业长青
作者:
出版社: 中信出版社
原作名: Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题: 珍藏版
译者: 真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年: 2009-10
页数: 330
定价: 42.00元
装帧: 平装
丛书: 吉姆·柯林斯作品
ISBN: 9787508616803