基业长青•短评
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0 水域无雨 2013-02-16
有些公司,太妖孽,令人尊敬。
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0 闲庭信步 2010-12-06
这是组织架构的基本原理啊!
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0 歇斯底里美骚年 2013-07-14
思路上有一些启发
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0 乌鸦 2015-08-09
超脱利润之上的追求,这就是基业长青的原因,在每一次历史性的关头,价值观一致的团队,凝聚一起的执行力,对目标与未来一致的认识,这些对于企业在抉择中起到惊人的作用。
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0 西门吹号 2012-02-07
经典何需多言呢?
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0 无边界的边界 2012-09-25
完整诠释了企业愿景,使命和核心价值观的重要性!
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0 西子同学 2011-05-12
令人尊敬
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0 Show 2014-10-04
不仅仅是企业,个人也应该像企业一样保持活力!
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0 yocar 2015-07-02
不管凡人成功学和幸存者谬误被说的多么糟糕,这仍然是一本激励人心,鼓舞有梦想者前行的好书。
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0 晨夕 2011-06-05
对过实验对比,而非空洞陈述,把建立伟大公司的不超过10条的核心原则阐述得淋漓尽致,如果本书可以再精简一下语言,就完美了。
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0 DK 2011-12-03
吉姆科林斯这两本书真是太好了~~~
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0 如心Vincent 2015-04-10
让人思考。公司的核心使命和核心价值观。重要的是理念,而不单单是一个产品。
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0 夏天不辣 2015-05-20
胆大包天的目标,come on
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0 隐姓埋名的富贵 2013-10-14
非常非常非常好。
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0 柏又萌 2011-06-18
不愧是经典之作!力荐!!
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0 Welf 2011-03-02
对我最有启发的是“择强汰弱的进化”,虽然之前也了解这一点,但总是崇拜突破性的目标,其实那种达尔文的进化论思想,也是普遍的存在并有重大意义。
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0 Niko 2011-06-19
伟大的公司,都是从小公司发展起来,起初和普通的小公司没什么大的差别。很多伟大的公司创业初期,都很仿惶……都不知道自己公司要做什么,怎么做,为什么要做……他们在不断的思考中,逐渐想到了自己创建公司的使命,公司的的核心理念。他们在自己公司内部培养优秀的人才,让他们形成一种教派般的公司文化,就是不断地奋斗,不断的超越自己,实现自己设立的一个又一个的胆大包天的目标……
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0 felix 2014-07-31
长久企业的原因。
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0 Steve 2011-12-27
真正的企业的内在本质上就是永续的核心价值,而并非短期或者长期的功利性质年报。只要建立了真正的企业的核心价值并合理高效的实践核心价值,那么合理的利润便会随之而来
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0 victor.m.dong 2012-10-25
重读《基业长青》,有时想想,做管理一个企业就跟管理一个国家一样,一个企业的核心价值观就是经历十年二十年都为之有效的理念和价值,例如美国的独立宣言,而公司的核心价值又是推动公司不断向前的理想支持与鞭策动力,而我们的国家失去了核心价值观,失去了增长动力
书名: 基业长青
作者:
出版社: 中信出版社
原作名: Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题: 珍藏版
译者: 真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年: 2009-10
页数: 330
定价: 42.00元
装帧: 平装
丛书: 吉姆·柯林斯作品
ISBN: 9787508616803