1、本书一直强调的由外到内的视角,关注客户、社区、投资者和合作伙伴,而不仅仅局限于内部客户,这是本书带来的最大的启发。2、本书研究了影响个人效能和业务成功的HR胜任力恩构成因子:战略定位的核心参与者可...
为完成HRAcademy项目设计所看,是尤里奇2015年在中欧演讲版本的之前一个版本。HR视角需要转型为outsidein,从外部视角看HR应该创造什么价值。本书提出HR应该具备的6个角色:战略定位的...