管理大未来•书评

很少能有管理的书让人看的如此热血沸腾，这本书便是其一。看过之后，你会明白，这不是一本高高在上装饰门面的著作，而是可以发人深思，并给你平添许多动力的好书，值得一读再读，细细品味。更希望有更多激情人士一起...

新时代既已经叩门而入，我们还能故作镇静，视而不见，以不变应万变吗？如同哈默所说，再伟大的管理实践也是一个从初生到成熟到衰竭的过程，而源自工业时代的管理模式也已经走到了S形曲线的尾端，我们需要的是一种全...

普拉哈拉德（C.K.Prahalad，或者按照发音“Pra-lad”更准确的翻译为普拉拉德），这位印度裔的管理大师以“核心竞争力”、“金字塔低层的财富”（新兴市场低层消费者的市场潜力）两大观念知名于世...

企业经营长期制胜的秘籍是什么？正确的答案是管理创新。全球知名管理大师加里·哈默教授依据多年的企业研究和分析指出，在组织的绩效取决于适应性和创新性的新环境下，一种管理变革的新风潮正在发生。

人们每天上班,但是许多人只是在梦游激情35%;创造力25%;主动性20%;智力15%;勤奋5%;服从0管理太多,自由太少.管理工具可以让员工更加勤奋服从,却不能让员工更创新更忠诚等级太多社区太少;督促...

每一个人都是一座矿藏。不是未来，现在就是这样，当下就是这样，本该就是哈默描述的这样。除了时间和体力，在组织里你还可以贡献智力，并且每一个人都应该贡献思想和智慧。你也可以影响或改变规则和秩序，甚至你有责...

这本书还没看完，不过从前边的论述看，其实还有很多值得探讨的地方。比如说，把管理只是停留在泰勒的科学管理和韦伯的科层体制上，未免有点片面了。在比如说，本书依然难以逃脱德鲁克的管理实践的套路。与其说管理是...

摘一段：”谷歌领导人坚信，一个杰出的技术人员的价值比一般工程师超出很多倍；因此他们坚持只聘用聪明人中最聪明的——那些在钟型曲线最右端的人。他们也相信，如果让一个“平庸者”存在，必将出现更多的平庸之才。...

这本《管理大未来》在2012年9月由中信出版社进行了再次印刷，而且名字也从《管理大未来》换成了《管理的未来》，作者和译者都没有变化，据说曾经这本书作为张瑞敏改革海尔的参考，但也足见这本书的畅销。加里哈...

《管理大未来》非常切合我现在的管理思考。比如，梦想实现、激情、质疑“快速服从的所谓执行力”、员工的主动性，等等。哈默的思想和建议确实给了很大的启发。很多管理创新都可以实践，思考起来，利用自己的影响力，...

对于《管理大未来》（TheFutureofManagement），一般读者都会有双重的期待：首先，未来的管理会是什么样子？这个题目本身即能够激发人们探究的热情。而本书的作者加里·哈默（GaryHame...

世界经理人发了本哈默的新书管理大未来写了下书评个人原创欢迎指正讨论和交流希望尊重个人成果不允许随意转载，谢谢合作！本文可以通过世界经理人首页访问http://www.ceconline.com/收录在...