高绩效人士的五项管理•短评
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0 JESUSISMYLORD 2012-02-03
帮助我建立起自我管理的体系
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0 hikaruleon 2013-01-11
内容和其他的大同小异,是否有用关键在于能否执行到底
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0 瑪格麗特 2010-04-13
这个,要应用于实践哦~~~
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0 王少侠 2016-10-15
46/60
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0 [已注销] 2012-03-02
老师奖给我的好么!!看完很容易做到很难好么!!
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0 易仁永澄 2012-10-11
这本书的五项管理中,目标管理的部分给我的影响之深刻是我无法想象的!!太棒了!其他的部分吧,可能我已经知道了,所以就不觉得很突出了!
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0 丿艾蜜蜜 2012-12-03
我想说看完GTD以后,这本书真的觉得水分很大,但是还是有一点作用吧。 不过用得着写一句话画一个图么 - -
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0 Jasmine 2010-06-23
试试看吧,不知道能不能坚持下来……
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0 没事儿就打卤 2013-03-04
难道是因为字体大所以看得下去?怪不得适合作为企业培训用书,里面的故事是《读者》相关篇章的集合体?
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0 HR视界 张帅 2013-12-30
虽然不怎么喜欢李践,但这本书认为还是不错的,实用性很强。
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0 瑞东 2014-02-26
不错
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0 JADE 2010-09-12
经理推荐的,读完了,有做书摘~
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0 se7en这位小姐 2012-09-03
看完记事本圆梦计划后,这本书只能算是补充了,书的右半页基本可以不用看,所谓图文管理,其实是费纸张。较记事本圆梦,很多内容还是太过于空洞。
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0 gongxuesi 2012-10-29
这套系统适用于每个人,但关键是自己要意识到需要它;没有自身的需求在好的自我管理系统也是虚的
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0 石头 2013-02-21
写得好虚,例子占了三分之二,操作性很差,以后省略五百字,积点口德
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0 哆啦美梦 2013-03-05
设定目标那块比较实用,不过是高层管理的例子,如果有适合各行各业的例子就好了。尤其收入那块比较难做。
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0 MADMAN 2015-05-05
讲故事 说道理 常见的励志书籍模式……;读了那么多的励志书籍,都快会写了,依然过不好这一生~
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0 凡尔礼 2017-01-05
通篇都是鸡汤故事
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0 Cathy 2017-02-14
常读常新
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0 如是我闻 2017-02-27
我要在行动中去学习,去成长,在行动中去纠正、去调整,在行动中去检验、去完善,在行动中去学习,去发现,在行动中增添勇气创造奇迹。我要马上行动,立即行动。快速行动,知道养成习惯,行动,行动,行动,成功的尺度不是做了多少工作,而是获得了多少成果,没有目标,我们很容易陷入跟理想无关的现实事物中,成为琐事的奴隶。