影子亨利书评 >
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看问题的智慧
2有用 0无用 2017-06-14
最近有个非常火的节目,叫《奇葩说》,就在上周末第三季也完美收官,一个和辩论相关、和故事相关、和耍宝相关、和很多很多流行综艺相关的节目,我们喜欢这个节目的原因,除了看到各种不同背景不同性格的人在场上唇枪舌战,更多的是他们那些脑洞大开的视角,把那些我们看起来在日常不用脑也能想出的立场,不断动摇,直至推翻...
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玩儿好一场赌博
3有用 0无用 2017-06-14
我之前从不做过长的计划和打算,在我的职业经历中,每一次面试别人问我未来五年的规划,我都会告诉他我从来没有规划过那么长远,只能计划下一两步怎么做,太长远的计划永远都赶不上变化,其实也不是没有做过这样的规划或者想象,也许是在我刚步入职场的时候,我滔滔不绝地和一位前辈说着几年后对自己的期望,她等我静下来只...
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成事的技巧
4有用 0无用 2017-06-14
关于横向领导力,有三种情况会经常遇到问题:第一种,初入职场的小朋友,不知道怎么和本部门外的同事合作打交道;第二种,初创期百人量级的公司,随着员工增长和部门架构完善,跨部门合作遭遇阻碍;第三种,成熟期大平台公司,外来会念经的“和尚”引进太多,过往光环和习惯无法舍弃,合作中争执不断。归根结底,总结几个原...
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学会学习,人生不浪费
3有用 0无用 2017-06-14
我不算个会学习的人,从小到大我仗着些许的小聪明,在学习这件事情上偷奸取巧,不愿意花太大的力气又不想被说不努力,也混的算是在中流里随波逐流,避开凤群,在鸡群里摇摇摆摆做了鸡头。在学习的过程里,我始终没有做到全面发展,总有那么几门学科、几项技术做的不到位,比如初中时,物理凑合可是化学不行,到了高中数学不...
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用文化和价值观有效地洗脑
2有用 0无用 2017-06-13
我以前一向对文化和价值观的东西不屑一顾,认为人必须是百分百理智,才能做事接地气、想问题足够周全,直到自己做企业文化了,才意识到洗脑的重要性,对于企业,没有洗脑的文化就没有统一的思想,全员的焦点就会落到生活...
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决定影响人生
4有用 0无用 2017-06-13
我们一生中要做很多的决定,在每个年龄段,每个人生的特殊阶段,当局者迷特别好地描述了在决策过程中我们内心的不确定性,或多或少,百分百的绝对坚定决策基本不存在,或者我们觉得非常坚定做了一个决定,那也只能说明我们是非常有信心。像我这样一个不那么愿意面对失败的人来说,总是自动忽略或者忘记那些曾经错误或者不是...
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能力是一种行动
1有用 0无用 2017-06-13
经常会听到行动是一种能力,反过来其实也没问题,能力是一种行动,在准确地说就是每一种能力都会表现在种行动上,口吐莲花但是肚里没有饺子终究也是夸夸其谈,说出来的想得到的最终能都要付诸行动,价值往往是体现在行动上,蕴含在能力中。《12个工作的基本》通过12中能力解读在职场中应具备的能力,通过12种能力应该...
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用行动改变行动
3有用 0无用 2017-06-13
在我们的日常生活中,很多长辈和前辈会告诉我们一些社交的经验,比如职场中说话前不妨先冷静3秒钟,用着三秒想一想这句话要不要说,或者要不要这样说,再比如电视剧《武林外传》中的郭芙蓉,每每要“排山倒海”之前先要自己冷静下“世界如此美好,我却如此暴躁,这样不好不好”,冷静的3秒钟是一个行为,这个行为影响着说...
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熟能生巧,还要多动脑
3有用 0无用 2017-06-13
很多人都会做笔记,也会复习笔记的知识,可是很多人却很少去写一本生动会思考的笔记。这就是为什么看似很多人都很努力,可是却进步的很慢,之后就会被人说成“哎,用功是用功,就是天生脑子笨。”,久而久之,这些人自己也会对自己丧失信心,真的就变成脑子笨的了。我从不认为能从铁矿里挖出来的锋利的刀,每一个铁块都要经...
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职场并不惨烈,只要够勤奋
208有用 1无用 2017-06-13
书虽然还在读,却忍不住先写写书评了,作为一个专业的HR,每年看着一波又一波的“嫩芽”进到公司,有些茁壮成长,有些悄悄长大,也有些在“风雨”中吹打的狼狈不堪……看着这些阳光少年努力地打拼,刻意掩饰自己的青涩,把自己藏在稳重、干练的装饰下,只为得到上司的认可,在激烈的竞争中安全、迅速地成长。《职场成人礼...
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做人做事的职业化
2有用 0无用 2017-06-13
麦肯锡能够成为顶尖的咨询机构是有着他独特的智慧的,而真正的智慧正是通过简单易懂的故事、场景、道理给我们带来新的启发,这种启发不仅仅是做事的方式进步,还能让我们更深入地理解人性的本质和沟通的艺术,优秀的管理者和管理模式...
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带人,带好他的行为
28有用 0无用 2017-06-13
非常巧合,收到这本书的时候,恰巧我刚刚加入到一支年轻的创业团队,而这支团队正面临从创业期向发展期过渡,中层管理者已全部到位,但是随着与各位员工、中层访谈,一些问题随即浮出水面:公司里的"老人"是随公司创业初期加入的"职场新人",新加入公司管理层的"新人"反而是"职场老手",这便进入了一个"新人"是"...
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坚持给自己一个不能退却的借口
3有用 0无用 2017-06-13
我真的是一个很懒惰的人,而且很多事情都坚持不下来,计划写10W字,3万就放弃;计划减掉20斤,10斤就开始松懈;计划每天看一章节书籍,结果一周书就被丢在墙角……诸如此类,如果连续几件事情都是半途而废,就会发现对什么事情都提不起兴趣,因为知道不会坚持下去。我最近坚持的一件事情是跑步,其实也没有特别频繁...
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说书人,听书人
4有用 0无用 2017-06-13
我应该算是一个典型的职场工作者,这些年来混迹在国内各种小有名气的二线互联网公司,平台不大不小,小公司的同行羡慕,外企的同行看着一般,就这么过了我的初入职场和成长期,在今年春节之前,我决定加入到创业公司中,去感受全面负责几个部门的工作,说不好一下子就能和公司飞速发展起来。其实在面试的时候,BOSS就问...
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时代的色彩
3有用 0无用 2017-06-12
每个时代都有她特有的色彩,那是来自于每个人的灵魂之处,每个灵魂汇集起来,就成了时代的缩影。时间带来了一切,也带走了一切,时间刻画着岁月,岁月折射着人和物的影子,有和谐,也有冲突,不管如何发展,最终都被埋没在历史的长河中,只剩下影音和文字,生命将时间添上可以去分辨色彩的一笔,生命也在消逝之际变得格外生...
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拒绝低效,零秒启动
5有用 0无用 2017-06-10
总有人会说自己有拖延症,尤其是在工作上。一拖再拖的结果就是总觉得匆匆赶完的工作不够完美。我们抛开绝对的“拖延”来看看“伪拖延”的情况,很多时候“拖延”是长期受到多方干扰导致,比如当我们正要着手或者已经着手某项工作,突然其他的事情甚至多个紧急的工作迎面抛来,使我们不得不中断眼前的计划,最可怕的情况是计...
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精细计划,大胆去耍
1有用 0无用 2017-06-10
我很遗憾在我刚刚参加工作的时候没有得到这么一本书,记得很多年前,我我怀着憧憬又各种惶恐的心情参加工作,没有人带我,工作没有头绪,各种错误层出不穷,被前辈批评就会吓得瑟瑟发抖,最可怕的是这成了恶性循环,每天不停地犯错,不停地改正,不停地挨批评,不停地害怕,不停地再犯错,最后没有办法,只能自己选择离开公...
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每一个事件的理性和感性面
1有用 0无用 2017-06-09
很多时候我们没办法用数据解读一个概率性时间如何发生,所以在所有的情况下,我们只能把情况归为发生或没发生,而在一开始就设定出发生和不会发生各占比例的情况下,我们还可以坚持我们对事件的定义正确性,计算公式和统计模型合理性,可一旦出现“绝不可能出现”的事情时,我们面对的将是推翻重构相关的科学观,这时,很多...
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绩效与目标的协调
16有用 0无用 2017-06-09
我经常觉得自己天生就好像该做HR,长了一张还算能说会道的嘴,第一次被说是在小学,班主任实在忍无可忍当着全班面说你这个学生太能狡辩了,没理还能搅三分,就在上个月,老板也是忍无可忍,说自己话还没出口就看我已经有十句等着他了,不过这些并不足以支持我现在的职业,而是从小我就对目标这个词有很深刻的概念。我中学...
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谈判——战争与和平
1有用 0无用 2017-06-09
很多人认为我在和人谈话的过程中太过柔和,不够强势,总没有争取到最大的利益,我曾让有这样想法的下属去和员工做辞退面谈,结果十分钟不到,下属总会议室灰头土脸的出来,这种情况下很显然是谈崩了,我过去会议室,半小时后员工直接签署离职协议,并做主动辞职处理。这里处理问题最关键的因素是当谈判双方处于不同立场时,...
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