TX的评论
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评你凭什么做好互联网
非常泛泛的心法合集，是和未入门者感知
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评一分钟经理人
简单易行
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评机器人时代
浅尝辄止
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评阿里巴巴神话
草创期间十分值得一看
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评组织能力的杨三角
中规中矩，虽然没有创新，但对组织设计门外汉（的我）来说是一个很好的总结和开始。员工能力、员工组织、员工意愿正好对应Enable, Enpower和Envision。最后的无边界组织板块也可以和目前公司内体验驱动战略落地的困难和突破经验相映照，足以说明还是可信的。