一.常用的招聘工具有三种:1、心理测验:包括智力测验、人格测验、倾向测验等;2、知识考试(面试或笔试):主要包括基础知识、专业知识和相关业务知识的考试;3、情景模拟考试:根据求职者可能入职的职位,编制一套与该职位实际工作环境相似的题目,将求职者安排在模拟、逼真的环境中,要求求职者处理可能出现的各种问...