整本书可以说都是围绕这样的一个理论展开的：“人是不会改变的，不要为了填补空缺而枉费心机，而应多多发挥现有优势。做到这一点已经不容易了。“这种观点与传统的木桶短板理论相违背，但正如书名，就是要打破常规。... 查看全部>>
Liz通过对她自己亲历的一个食品项目的详尽描述，让我对“项目管理”有了区别于从教科书上的直观认识，虽然到现在还不懂理论上的项目管理是什么样的。看了Liz的书，更多的是学到了职场里的游戏规则，也了解到自... 查看全部>>
前半部分的干货很多，介绍了很多概念型的东西，后半部分有些累赘。不过总体收获蛮大的。三个“90-10定律”，描述了培训面对的现状，1、员工90%的成长来自于课堂之外，此定律基于721法则，即70%来自工... 查看全部>>
书评 (查看全部)
对《首先，打破一切常规》这本书的评价 2012-12-20
整本书可以说都是围绕这样的一个理论展开的：“人是不会改变的，不要为了填补空缺而枉费心机，而应多多发挥现有优势。做到这一点已经不容易了。“这种观点与传统的木桶短板理论相违背，但正如书名，就是要打破常规。... 查看全部>>
对《不懂项目管理，还敢拼职场》这本书的评价 2013-03-09
Liz通过对她自己亲历的一个食品项目的详尽描述，让我对“项目管理”有了区别于从教科书上的直观认识，虽然到现在还不懂理论上的项目管理是什么样的。看了Liz的书，更多的是学到了职场里的游戏规则，也了解到自... 查看全部>>
对《人力资源开发阅读地图》这本书的评价 2017-04-12
前半部分的干货很多，介绍了很多概念型的东西，后半部分有些累赘。不过总体收获蛮大的。三个“90-10定律”，描述了培训面对的现状，1、员工90%的成长来自于课堂之外，此定律基于721法则，即70%来自工... 查看全部>>