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从业务骨干到团队领导的惊险一跳

康至军 对 上任第一年 的书评 发表时间：2016-03-02 19:03:06

很荣幸作为审校参与推动本书的再次面世。

管理别人不是管理自己的延伸。在我自己的职业生涯当中，曾经历过多个层级的晋升和转型，体会最深的，还是从员工到团队领导的这一跳。最惊险，也最困难。尽管到了更高的级别，管理工作会变得非常复杂，但如何管好人、带好自己的团队，依然是最重要的挑战。

在为企业提供咨询服务时，我们曾遇到很多大型集团身居高位的领导者。在与他们一起解决工作中的问题时，经常会发现，问题的根源往往在于，他们在管理生涯的早期没能实现工作理念的转变，也没能掌握管人的基本技巧。这一问题逐渐被升职所掩盖，成为后遗症。

本书基于对19位新晋管理者的调查，加上琳达希尔的精湛学术功底，内容非常接地气。一向挑剔的明茨伯格，也在自己的著作中多次提到琳达希尔和这本书的研究成果。

前不久在华章微课堂在线进行了50分钟的讲解，感兴趣的朋友可以浏览概要：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5OTExNDI1Ng==&mid=401204127&idx=1&sn=92e8f54b2dd1182638d889f4d3620daa&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd

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对“从业务骨干到团队领导的惊险一跳”的回应

aabbss
aabbss 2016-04-19 13:44:24

正在拆解这本书，从核心骨干到管理，究竟要经历哪些转变呢？

回应他

《上任第一年》热门书评

上任第一年

书名： 上任第一年
作者： [美] 琳达·希尔
出版社： 机械工业出版社
译者： 于婷
出版年： 2005-02
页数： 253
定价： 33.00
装帧： 精装
ISBN： 9787111151999