向上管理,并不是教怎么跟上司处理好关系,而是教怎么跟上司沟通汇报工作,达到双赢的目的。让上司的工作卓有成效,辅佐好上司,上司就会回报晋升或加薪,即使没有,至少他不害你,不然即使你能力再强,他也会让你待不下去。
一、心态方面:
1、自己去主动适应上司,不是期望上司适应你
不管碰到什么样的上司,都要学会适应他,不管他多差,尊敬他,始终把他当成领导,做好自己的本职工作。
2、上司也是凡人,也有弱点和不足,不要害怕,要主动沟通。
3、不但要尽力完成上司交办的每项工作,而且要每次超越一点期望,这样他才会满意。
我发现我婆婆这方面就是我的好榜样,很多时候,她都能做得超越我的期望,而她从来觉得很正常,没有得意的感觉。比如我们做菜,都是几个人做几个菜,她一般要做N+1个菜,米饭,我一般就蒸大米饭,她会在米饭里放点黑米或者红薯。我煮饺子就清水煮,她还会加上西红柿、西蓝花、绿豆,做到色香味俱全。
4、你与上司是一条船上的,永远不要想自己独立于上司,获得升值加薪。要想怎么去获得双赢
如果遇到坏上司,我们要做的是做好自己的工作,我们不能控制上司,但是可以影响上司。
二、行动和方法方面:
1、上司只关心结果,但是为了证明自己的能力,可以通过进度汇报的形式,让上司知道过程的难度。
汇报的时候一定要言简意赅,先说结果,不要有借口。一般都喜欢站在自己的角度,说得很多,为了突出自己的功劳,会把过程、难度说得很详细,但是上司只关心结果,至于过程,他不关心。除非上司问了,才说,否则不用说。但是有的工作如果不说难度,上司认识不到你的价值,这个时候就需要进度及时汇报,遇到困难时,也将解决方案汇报给上司,请求他指示,一方面是表示尊重他,另一方面也能让上司看到这个工作的难度及你解决问题的能力,所谓一举两得。因此实时进度汇报不但是给自己添麻烦,反而是证明自己的绝好机会。
2、即使是自己的功劳,也不要独吞
因为第一上司会觉得你骄傲,想造反;第二,如果他不承认是你的功劳,你的升职加薪都是他决定,他照样可以为难你。好的办法是主动说,这个事是在某某的指导下完成的,第一他心里很舒服,觉得你对他很忠诚,第二,他也会觉得不好意思,反而会主动说这个主要是你自己的功劳。
3、主动去帮上司去解决一些他解决不了的问题,不管是工作上还是生活上,他会很感激你
上司也是凡人,他也有弱点和困难,能主动去关心和发现上司的困难,并帮忙去解决,不但不是拍马屁,让上司反感,反而让上司很感激你,因为你们本来就是一体的,只有上司心情愉快,你才能愉快,不然他给你小鞋穿,你没有任何办法。
4、用专业赢得上司信任
好的下属不是靠拍马屁,攀关系,而是靠自己的专业性去赢得上司的信任,毕竟你们的基本是同事关系,把工作做好是根本。
要想升职加薪,就要学会汇报工作。
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