可以当做新版员工手册来看

《请给我结果》热门书评

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  27有用 1无用 黑可乐 2010-05-15

  不切实际的狗屁文章说白了就是忽悠老板花钱的剪贴板看到封面上的什么地区，什么地区销量多少多少，脑子中浮现的只有脑满肠肥的二百五给作者塞钱的拙劣画面，不知诸君是否也有这样的想法...

• 读后感、论文与语文阅读理解答案的完美结合

  6有用 0无用 幸福形单影只 2013-01-21

  我花了两个小时就读完了整本书，感觉不像是书，而是一篇印刷比较精致的论文。不知道大家的论文怎么写的，但是我的毕业论文，就是从网上复制粘贴，然后中间吹吹nb，说点语不惊人死不休的话，然后就过了。这本书给我的就是这种感觉。而内容，与其说他是教育人的，不如说是一篇读者杂志的读后感，还是那种要用原文凑字数的那...

• 如何当个好员工

  5有用 0无用 Nina 2009-08-27

  本书完全是从高层的角度出发的，希望员工能够结果导向，理解要执行，不理解就在执行中理解。现代社会，速度决定一切，欧洲做表式的慢工细活已经不适合潮流。书的每一章都像喊口号似的，看是不够的，一定要读才能体会到其中的激情与强硬。我突然想到是不是东京的人都是本书的忠实拥护者？！当然，对于职场新人的话，没有多少...

• 这是一本好书

  4有用 1无用 曲同人心-家天下 2010-08-11

  这是一本好书，可以归入五星图书一类企业购买的是结果，也就是劳动的结果，而不是劳动，劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱，也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值。如果我们要致力于打造一个具有强大执行力的团队，如果你要成为一个优秀的执行型的人才，那么请记住，执行永远只有一个主题：执行是要做结果，而不是完成...

• 就为了这本书专门上很久不上的豆瓣

  4有用 0无用 Tweety 2013-05-27

       这本书是领导给我们十几个年轻的专门花经费一人一本买的，要求明天就要读书交流，所以我今天不得不看，实践证明，正常人这种书给钱都不会去看，被老板逼得没办法只好虐待自己看，像那些肯自己掏钱看这本书的无非就是些木有文化人云亦云的小暴发户，而那些动用...