有人说领导力是与生俱来的,我觉得不是,我觉得领导力是一种后天不断拓展的能力,那么高效的领导力具体要怎样拓展呢?本书中着重讲解如何培养和拓展领导力的一些心理技巧和行为技巧,从根本解决问题,不像有的书只是泛泛而谈某某领导如何成功什么的,那么到底如何做到成功,就是没有涉及怎么做的问题
领导力是与生俱来的吗??
《归属感》热门书评
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作为领导你要创造一个员工想要的组织
2有用 0无用 爱可可 2015-11-09
每个人面试到一家新公司,进门那一刻起你会时时在观察这家公司是不是你想要的,那么到底什么样的组织才是员工想要的呢?如果感觉这家公司不是你想要的,那么你肯定不会呆很久,因为不适合,创造一个员工心中想要的组织对提升领导力有帮助,所以想要员工有归属感,第一点就是要创造这样的组织...
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员工不宜
2有用 1无用 万物生 2015-11-09
这是否算一本“员工不宜”的书籍呢?我们发现,相比《基业长青》等书籍中对领导者魅力的削减,该书分析了众多领导 角色的重要性。可是,你看《归属感》所描述的共同愿景,它并没有站在卡尔法克斯钟塔的塔尖,而是站在了员工的成长基础之上。最后,该书终于提出了“能让员工持续成长的领导才是好领导”。归属感是组织领导的...
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创造令人有归属感的组织
1有用 2无用 冬天的太阳 2015-11-09
开篇即提出“创造令人有归属感的组织”的理念,从领导角度描述创造何种组织才能具备令人有归属感的潜力,罗伯特对领导的个人能力和魅力强调甚多,诚然,如同苹果公司的精神领袖乔布斯一般,一个公司的开创者的个人气质,往往决定了这个公司的氛围、潜能甚至前途。...
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能让员工继续成长的领导是好领导
1有用 0无用 包景 2015-11-09
书中的观点,以前的公司领导只关心自己的业绩,从来不会想到给员工充电什么的,人员流动很大,基本都呆不久,我觉得原因应该就像书里说的,大家没有一个归属感,感觉不到这是一个大家庭,于是我也换了一家单位这家单位的工作氛围很舒服,领导时不时安排我们去学习,参观展览之类的,而且都是工作时间去的,这样的领导我会心...
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说得比较虚,没有什么具体的指导作用
1有用 0无用 好运凯哥 2016-05-09
个人感觉,(1)这本书的整体架构很松散,看完觉得很没有逻辑体系。(2)这本书描述的内容,和题目“归属感”关系不大,觉得题目翻译有问题,冲着书的题目买的,看完觉得挺失望。(3)很多都是比较虚的理论的说明,而且觉得很多点都是理论上大致描述一下,没有说透的感觉,而且没有具体描述如何做才能解决存在的问题,整...
书名: 归属感
作者: [美] 罗伯特·迪尔茨
出版社: 北方妇女儿童出版社
副标题: 创造一个员工想要归属其中的组织
译者: 庞洋
出版年: 2015-8-20
页数: 208
定价: 49
装帧: 精装
ISBN: 9787538593198