员工不宜

《归属感》热门书评

• 作为领导你要创造一个员工想要的组织

  2有用 0无用 爱可可 2015-11-09

  每个人面试到一家新公司，进门那一刻起你会时时在观察这家公司是不是你想要的，那么到底什么样的组织才是员工想要的呢？如果感觉这家公司不是你想要的，那么你肯定不会呆很久，因为不适合，创造一个员工心中想要的组织对提升领导力有帮助，所以想要员工有归属感，第一点就是要创造这样的组织...

• 员工不宜

  2有用 1无用 万物生 2015-11-09

  这是否算一本“员工不宜”的书籍呢？我们发现，相比《基业长青》等书籍中对领导者魅力的削减，该书分析了众多领导 角色的重要性。可是，你看《归属感》所描述的共同愿景，它并没有站在卡尔法克斯钟塔的塔尖，而是站在了员工的成长基础之上。最后，该书终于提出了“能让员工持续成长的领导才是好领导”。归属感是组织领导的...

• 创造令人有归属感的组织

  1有用 2无用 冬天的太阳 2015-11-09

  开篇即提出“创造令人有归属感的组织”的理念，从领导角度描述创造何种组织才能具备令人有归属感的潜力，罗伯特对领导的个人能力和魅力强调甚多，诚然，如同苹果公司的精神领袖乔布斯一般，一个公司的开创者的个人气质，往往决定了这个公司的氛围、潜能甚至前途。...

• 能让员工继续成长的领导是好领导

  1有用 0无用 包景 2015-11-09

  书中的观点，以前的公司领导只关心自己的业绩，从来不会想到给员工充电什么的，人员流动很大，基本都呆不久，我觉得原因应该就像书里说的，大家没有一个归属感，感觉不到这是一个大家庭，于是我也换了一家单位这家单位的工作氛围很舒服，领导时不时安排我们去学习，参观展览之类的，而且都是工作时间去的，这样的领导我会心...

• 说得比较虚，没有什么具体的指导作用

  1有用 0无用 好运凯哥 2016-05-09

  个人感觉，（1）这本书的整体架构很松散，看完觉得很没有逻辑体系。（2）这本书描述的内容，和题目“归属感”关系不大，觉得题目翻译有问题，冲着书的题目买的，看完觉得挺失望。（3）很多都是比较虚的理论的说明，而且觉得很多点都是理论上大致描述一下，没有说透的感觉，而且没有具体描述如何做才能解决存在的问题，整...