芬尼的核心价值观是：创造一种机制，把员工变为合作伙伴，尊重并给予员工机会，包括共享企业成功的机会。在这个浮躁的社会，企业人才流失现象越来越严重，各大企业主都在绞尽脑汁如果留住核心人才，但都没有一套切实可行的制度。 员工辞职不外乎两个原因：钱少，想创业。而芬尼的裂变式创业很好地解决这个问题，给我们提供了一个标榜。所谓裂变式创业就是企业内部成立新的子公司，但是子公司由芬尼内部员工投资成立，且总经理的职位不能由原母公司委任，必须经过一系列的竞争，演讲才能当选。该套制度使得芬尼的每一个员工都有可能当上子公司的总经理，谁德才兼备大家便选谁，而且每位员工用自己的资金在投票，这就很好地避免了拉票，抱团，贿选等不良风气。总经理也会出资10%，这样可以确保他在管理子公司的事物时拼尽全力，为公司的收益奋斗。正如书中所讲，人情的维系最靠不住，利益的捆绑最为牢固。不要以兄弟情义去追求共同利益，而要以共同利益去追求兄弟情义。人类都是趋利避害的生物，当利益根植在员工内心时，谁还敢说这个企业没有生机和活力？
除了裂变式创业，宗毅做的最为轰动的一件事是打通中国南北特斯拉充电之路。看似做一些与企业不相干的事情，在事件发酵后极大地增加了芬尼的曝光度和知名度，树立了正面的企业形象，芬尼的冷热水器2015年的五一黄金周比2014年销量翻了一番，最终受益的还是芬尼。在这个互联网时代，传播的效益成网状辐射，任何一个焦点经过互联网的传递都会辐射到各个方面，宗毅的南北特斯拉充电事件就是最典型的例子。我们常说产品要跨界和混搭，企业所处理的事情和承担的责任也是如此，正所谓“无心插柳柳成荫”，做一件看似毫不相关的事情，会有令人意外的惊喜。
做一件很酷的事
《裂变式创业》热门书评
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《裂变式创业》：创业如打劫，为什么土匪入伙要立投名状
4有用 1无用 风尘棋客 2016-04-26
1.书名，作者，出版社《裂变式创业》，机械工业出版社2016年1月出版。作者宗毅，广东芬尼克兹节能设备有限公司创始人兼CEO，传统企业家中的新一代网红。2. 为什么买了这本书在朋友圈看到一篇100000+软文：《一般人泡妞只为自己爽，但有些人泡妞改变世界》，Uber模式让自己现有的用户成为公司供热系...
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讨巧的书，本身就是营销
1有用 0无用 一愣 2016-02-02
作者该是把互联网营销思维全部都用上了，字里行间都是营销。给N个赞，看书之人本就是身处商业营销之中或是感兴趣的，读书之余也成了被营销之人，顺便用钱买了广告看。 个人认为书中两点可以借鉴...
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裂变式创业-形散神不散
1有用 0无用 云飞 2016-04-03
商业经济推动不仅仅要对外，对内企业管理也是一样。一种好的模式激发了员工的动力，形散的内部创业机制由平台而汇聚在一起。就像华为公司一样，做了IT的各个领域，但核心还是服务运营商为主线。...
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宗毅是如何进行裂变创业？
0有用 0无用 阿呆_BJ 2016-12-04
在讨论裂变创业之前，我们首先得承认人性的自私，所谓团队，就是私利一致的共同体。所以裂变创业的核心问题应该是，如何设立一个正确的机制，让团队成员的利益与公司的整体利益进行深度绑定，共同承担风险，共享收益；集体主义在崇尚自由的新一代年轻人身上行不通，喝点情怀、鸡汤都会觉得腻。那么宗毅是如何设置利益共同体...
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想创业没什么问题，但一定先搞清楚自己有几斤几两！！！
0有用 0无用 直面人生zz 2016-12-11
“好奇心、敢于冒险、对数字敏感、有很好的情商，这四点是一个创业者应该具备的基本素质。”这是财经作家吴晓波，10月7日在他的《每天听到吴晓波》音频节目中谈到的很重要的一个观点。
