在讨论裂变创业之前,我们首先得承认人性的自私,所谓团队,就是私利一致的共同体。所以裂变创业的核心问题应该是,如何设立一个正确的机制,让团队成员的利益与公司的整体利益进行深度绑定,共同承担风险,共享收益;集体主义在崇尚自由的新一代年轻人身上行不通,喝点情怀、鸡汤都会觉得腻。
那么宗毅是如何设置利益共同体的呢?
总结为两个核心前提,以及两个核心机制
核心前提:
1、创始人控制新公司,同时收益权充分激励团队
2、创业团队必须掏钱参股。
核心机制:
1、 让员工变成合作伙伴
2、 设定退出机制
如何让员工变成合作伙伴?
● 项目PK,用钱投票,挑选最具竞争力的项目、以及人;
● 股权、收益权分离,让总经理享有最大的收益权。
● 设置虚拟股份,让普通员工也有机会进行项目投资。
如何设置选票、评选?
选票设置三行:
1、 你选择谁
2、 你投他多少钱
3、 签上投票人的名字
换个角度,如果是你,你愿意把钱投在谁身上? 应该主要也会考虑他是否有足够的能力增加投资回报率,是否有健全的人格,不会贪污吃回扣。
这样用钱选出来的总经理,基本上都是德才兼备的。
具体评选方法:
1. 有投资资格的人只能投一票,额度根据职位设定上限
2. 员工写在选票上的金额如果不兑现,罚款上一年收入的20%。
3. 选民投资的人选与PK胜利者不符,有权修改人选,但只能排在候选,不保证有投资资格,并且投资比例需要打折
4. 竞选人以及竞选团队要声明其个人投资额度,带头人投资要超过首期投资的10%以上,自己不投资不得参赛;
5. 获得投资额最大者获胜
用钱投票带来的三个益处
1。避免贿赂拉票,是自己的钱进行投资,肯定会考量回报率
2。母公司的骨干员工,以及管理层用钱投票 ,让他们和新公司的利益绑定了。
3。打破论资排辈。一个新项目如果委派新负责人?新员工想做,老员工不乐意。老员工接手,新员工没有前景,就想跳槽。所以用钱进行投票,新员工如果有抱负,想出头,可以参与投票竞选,老员工也想运营,把投票权交给大家,如果不敢上,可以进行引导,投资新员工。
如何设置股份:
总经理至少10%;管理层25%,合伙人40%; 另外25%是集团老员工高管出资;
设立退出机制:
● 规定公司总经理五年一大选,最多连任一届;
● 成立弹劾委员会,有数名股东组成,监控业绩指标。 第一年没有完成目标,警告一次,联系两年无法完成目标,有董事会投票把总经理撤掉;
如果你有其他想法,或者问题,欢迎留言讨论。
宗毅是如何进行裂变创业?
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作者该是把互联网营销思维全部都用上了,字里行间都是营销。给N个赞,看书之人本就是身处商业营销之中或是感兴趣的,读书之余也成了被营销之人,顺便用钱买了广告看。 个人认为书中两点可以借鉴...
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裂变式创业-形散神不散
1有用 0无用 云飞 2016-04-03
商业经济推动不仅仅要对外,对内企业管理也是一样。一种好的模式激发了员工的动力,形散的内部创业机制由平台而汇聚在一起。就像华为公司一样,做了IT的各个领域,但核心还是服务运营商为主线。...
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宗毅是如何进行裂变创业?
0有用 0无用 阿呆_BJ 2016-12-04
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想创业没什么问题,但一定先搞清楚自己有几斤几两!!!
0有用 0无用 直面人生zz 2016-12-11
“好奇心、敢于冒险、对数字敏感、有很好的情商,这四点是一个创业者应该具备的基本素质。”这是财经作家吴晓波,10月7日在他的《每天听到吴晓波》音频节目中谈到的很重要的一个观点。