正如本书的副标题所强调的一样,本书属于企业管理学方向的—“企业永续经营”的角度。
事实上,本书的作者开篇就强调了写作本书的目的:
1. 找出极为高瞻远瞩公司共同拥有的使它们有别于
其他公司的基本特质和动力,并把这些发现化为
有用的观念架构。
2. 有效地把这些发现和观念向大家介绍,以便影响
管理方法,造福想创立、构建和维持高瞻远瞩公
司的人士。
细读之后,看本书写作的角度和作者提出的问题,联系本书作者给出的解答,我个人的感觉是:非常实在!
感叹一句:世面上很多不入流的书籍,往往只是抓住了最容易看到的现象。而最容易看到的,只是找御读者存在的共鸣,甚至很多出版商作者,大多是不负责(或者说,些书的能力不足)的表现。其结果,诞生了很多水军!
接下来是我对本书的一点点想法:
一、理念的真实性和公司的连续一贯符合理念的程度比理念的内容更重要。话句话说,bug你喜不喜欢或同不同意菲利普-莫里斯的理念,都没有什么差别——除非你是替菲利普-莫里斯工作。
这里参考《改革必须走出理念陷阱》——新浪微博是“老爷子红福气”衣服头像的北京大学光华管理学院教授 张维迎 文章,事实上,应该说对比,参考还是太大了。其中大最大差别就是:该书的作者提出理念应该秉承不变,植根于公司特质,理念不随公司文化,公司管理政策,组织结构等等改变,这是最本质,最中肯的。而张维迎教授,却有所欠缺此方面的深度(不知道是保留深度意见,还是?)
提到公司层面即是:用该理念作为指导源泉,以理念为基础,指导公司组织结构,管理政策体系,公司文化,激励体制等等公司个层面。表现为:公司主要成员在谈论或践行理念的执行力度,该理念在组织内广为流传。
而,反观中国大多数公司,确实没有一致性一贯性的理念根植于公司的管理,文化之中。想罢,着也是一种欠缺,也是需要提高的地方。
二、黑带理念:你到达了一个阶段,并不一定代表结束,更多的,它是另一个阶段的开始。
公司的角度看,就是应该像沃尔玛,宝洁一样,到了一定目标后,即当树立更高更大的目标,供公司发展目标之用了。
另,个人方面:做一个造钟师。借用一句云图的台词:记住星美的话:我们的生命不仅是我们自己的,从子宫到坟墓,我们和其他人紧紧相连,无论前生还是今世,每一桩恶行,每一项善举,都会决定我们未来的重生(Mind the words of Sonmi: Our lives are not our own, from womb to tomb, we are bound to others, past and present, and by each crime, and every kindness, re-birth our future.)
以后想要的生活,取决于现在的不断尝试!
永续经营(理念)—读《基业长青》
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书名: 基业长青
作者:
出版社: 中信出版社
原作名: Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题: 珍藏版
译者: 真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年: 2009-10
页数: 330
定价: 42.00元
装帧: 平装
丛书: 吉姆·柯林斯作品
ISBN: 9787508616803