若不是一位同事强烈推荐这本书，我大概就与它失之交臂了。说实在，《杜拉拉升职记》这书名并不打眼，摆在书堆里估计我都懒得翻，但“世界500强职场心得”这话真的很吸引人，加上我自己又身在外企（而且同是500强美资），读到精彩处，常想仰首大笑——“这不是说我吗？”“天，怎么可能一模一样！”因为背景相似，很容易体会那些无声处的惊雷，感受到那些与上下级斗智斗勇的小心酸。
就像拉拉说的，大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。有太多人是一边抱怨打工辛苦，一边混日子、得过且过，既不会筹谋当下更不愿意规划未来。老板是错的，同事是错的，客户也是错的，以为全世界只有自己一个是聪明人，结果永远只能当个小爬虫，自己很累，把周边的人也折腾得很累。因为我是名校出身，毕业很容易就进了外企，前边的路走得太顺，以至于有很长一段时间眼高手低，觉得所有人都不能理解自己，薪水总在原地踏步，工作永远干不完……在《杜拉拉升职记》里，我同样看到了这样的苦闷和挣扎，可喜的是，她很聪明，也很勤力，一步一步爬了起来。我之所以喜欢这本书，是因为拉拉身上可以看到我自己的影子，她没有身家背景，但受过比较好的教育，靠自己的努力，最终晋升为经理级别的高管。她当初若是怕吃亏，不接下“DB上海办装修任务”这个烫手的山芋，坐在今时今日的经理位置上的，大概就会是“李”拉拉，“张”拉拉了！所以那些吝于付出，且过分珍惜自我的人，是不可能会成功的。天上没有掉馅饼的事，除了善于选择，努力奋斗，绝没有第二条捷径可走！
《杜拉拉升职记》里，拉拉是这样看待职场的：打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户——HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。职场是需要经营的，你的人生再强悍，也强悍不过人民币，所以你既得安抚好下属，也得照顾好上司，当然还得适时给客户当孙子。在书里，杜拉拉教给我们许多精辟的“方法论”。比如，我常奇怪跟上级抱怨最多的同事，却莫名地很受器重和偏爱，有好的活计也多半会摊到他们头上。我天天熬夜加班，打碎了牙往肚子里咽，在堆满工作任务的隧道里发足狂奔，却捞不到一点油水。幸好，杜拉拉教育了我，要善于表达自己的痛苦！特别是在工作繁杂不容易量化的时候，一定要让上级了解你所遭遇的困难，等他听得头大的时候，你再告诉他自己的解决之道，这样才能使他对你另眼相看，否则你永远只能当个廉价的劳力者。
最让我感动的，是《杜拉拉升职记》末尾拉拉写给陌生人“李都”的那封mail，它简直就是浓缩了的“混”在职场的黄金法则。你得找一个好公司，还得找一个最牛的、最有发展前途的部门，更重要的是——要跟对一个好老板。除此之外，还得站好队，弄清谁才是决定成败的关键人物，只有搞定他，才能成功上位，拿下单子。另外，你的个人威望是和权利是对等的，手中必须有足够的筹码，让企业觉得非你不可，没有他人可替代，这样才能获得高薪，实现增值。职场是充满变数和“杀机”的，你永远都要“抓住机会、识别机会，甚至创造机会”，不要得罪你身边任何一个看似没有利害关系的同事，更不要把老板当傻子，期待自己能蒙混过关。这书中，有一句话我最感同身受——官僚就是做决定时候思考，遇到困难时授权。这太经典了，简直就是职场“决策”的真实写照。此外，本书两条重要的隐线纠缠穿插、相得益彰，一条是“事业线”，一条是“感情线”，整个故事因此变得结实而丰盈起来。
你真正奋斗过吗？你实实在在地经营过自己吗？你偏离了梦想的道路已经多久？你是不是也期望能实现财务自由？你内心已经多久没有被激情照耀过？……像“杜拉拉”一样活去吧！因为对大部分人来说，她的故事比比尔•盖茨的更值得参考！
像杜拉拉一样活去
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抓紧看。。。
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