当前位置： 查字典图书网> 成长> 横向领导力> 不是领导的你，要善用横向领导力

不是领导的你，要善用横向领导力

戴蒙德 对 横向领导力 的书评 发表时间：2016-06-23 17:06:06

要想把工作做得出色，绝不仅仅是靠个人的力量来完成的。“众人拾柴火焰高”，工作中每个环节都需要我们跟别人紧密配合，以达到最高效率。而在实际工作中，我们发现与人合作是非常困难的。

每个人都有自己的思想会提出个人意见，导致大家在一起工作时问题连连。小组协作中，同事之间常常合作不好，但是又没人能扭转局面。有人认为人一多就拉低效率，很抵触跟人合作。还有些人是想帮忙的，但觉得自己不是领导没有话语权。

哈佛大学教授罗杰·费希尔在《横向领导力》这本书里，从沟通方式、谈判技巧和目标管理等进行了细致的分析，对普通员工如何改变和行动，积极影响团队，也给出了详细的指导方法。

【一】

一个人在面对团队内部矛盾时，要么视而不见，要么负起责任地向他人下命令。回避问题没有用，而纠正他人的做法也时常不管用。

因为你发出的命令无法鼓励他人改变其行为，在你告诉别人他该怎么做时，这暗示着你的地位高于对方，他们就会把你的要求理解成指责，拒绝配合。

要想影响同事的行为，你不能摆出高人一等的心态。对事不对人的谈论问题，表示自己应该承担的责任，然后提出问题征求他人意见，邀请大家一起制定工作计划。试着使用“四个象限”来组织和解释你的思路。

不是领导的你，要善用横向领导力1

有用 1 无用 0

您对该书评有什么想说的？

《横向领导力》热门书评

横向领导力

书名： 横向领导力
作者：
出版社： 北京联合出版公司·后浪出版公司
原作名： GETTING IT DONE：How to Lead When You're Not in Charge.
副标题： 不是主管，如何带人成事？
译者： 刘清山  |  [英] 艾伦·夏普
出版年： 2015-11
页数： 216
定价： 32.00元
装帧： 平装
ISBN： 9787550262652