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零零散散的感想

丰雪心S 对 杜拉拉2华年似水 的书评 发表时间：2009-06-02 13:06:01

远不及第一本的好看，好象有种为了续集而写的感觉。

故事性没有第一部那么强，反而多了大段大段的理论的说教，比如说，杜拉拉给新任经理的李坤上课，从如何开始做一个经理，到如何facilitate会议，这些都跟故事性无关，可以在很多管理的书上一抄一大把，我觉得非常浪费，而且有“抛书包”之嫌。

不过还是有些启发的：
1. 拉拉对她自己的定位，在最终还是有比较深的理解的。所以，虽然broad banding对她不是什么好事，但是起码由于broad banding的缘故，她对自己也有了比较准确的定位。在HR来说，她所做的事情其实比较admin，入行的门槛比较低，所以被替代的可能性也比较大。这也就是为什么她最多只可能被定在level 5，而其他的人可以定在level 6。“人事行政经理”，这也是非常贴切的title了。

2. 拉拉对李坤声讨大会的主持，可以说给了我一个挺大的惊喜。且不说我是不是懂得怎么去plan这样一个棘手的会议，我怎么样打乱那班销售原来的计划，怎么出其不意，单单问自己一句，如果我是她这个位置，去解决销售部内部的问题，我是不是会事先想过我要怎么样去安排，怎样才能得到我想要的效果和结果。我自问我是不会这样做的。因为，我的思维定式就是，我只是一个HR，我来参加这个会议，充其量只是起到一个reference的角色，也就是解答一些销售会问到的关于人事制度方面的问题，所以，即使决定让我来主持会议，我可能也会认为只是不想让会议的矛盾太突出，所以找了个第三方来主持。但是，拉拉好就好在，她把这件看似不关自己的事情，当成是自己的事情这样来做，所以她才会认真地去准备，以怎么样的方式来得到老板们想要的结果，化解这场矛盾。所以，关键的问题不是你懂不懂得这些技巧（communication skill、meeting facilitation skill, influencing skill），而是你是不是proactive地去做事情。我不得不承认，在这一点上，我做得还不足。要向拉拉同志学习！

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对“零零散散的感想”的回应

carol
carol 2009-06-05 08:16:31

第一部的故事性是比第二部强很多。但是我觉得第二部也不错啊，虽然说管理书上一抄一大把，但是看管理书籍和看这种小说类的感觉和接受程度是完全不一样的吧。感觉第二部就是对平常生活的一些描述，虽然很散，但是还是能看到不少有趣的事情，所以还是不错滴。

回应他

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杜拉拉2华年似水

书名： 杜拉拉2华年似水
作者： 李可
出版社： 陕西师范大学出版社
副标题： 《杜拉拉升职记》第二部
出版年： 2009-1
页数： 288
定价： 28.00
装帧： 平装
丛书： “杜拉拉”系列
ISBN： 9787561345429