《找我》全书由多个职场真实案例组成,与心灵鸡汤类职场励志书籍不同的是,通篇没有谆谆善诱的说教,也没有引经据典的教条,更没有不接地气的忽悠。案例讨论中,答题者都是经历过职场枪林弹雨的企业高管、经理人。针对求助者的困境,用商业思维和实战经验犀利地分析问题,坦诚地提出建议。求助者有可能反思,有可能自我辩解,也有针对答案,多方互动更深入地探讨。
感触很深的某篇,据当事人描述,因公司资源分配不平衡,下属做事懒散不力,上司苛刻死板不理解不给发挥空间,人事偏信小人谗言陷害,等一系列因素导致空降至公司负责新市场开拓的当事人,即使有多年带领销售团队经验与MBA管理经验,在不到一年内,由最初信心十足准备大展身手,到后来面临即将被迫自动离职的困境。颇有英雄无用武之地的愤懑与无奈。
职场大咖们有人同情当事人遭遇,建议要与人事力争维护自己的权益,即使离开也要得到公司的最大经济补偿。有人质疑公司邀请毫无行业经验的当事人,担任新市场开拓重任的目的,认为他不过是公司内部派系斗争的牺牲品。有人一针见血地指出,当事人不具备市场营销必须的综合素质,严重缺乏沟通意识,在上司多次委婉劝告,人事多方点醒的前提下,仍然坚持我行我素的处事风格,这才是导致铩羽而归的根本原因。
故事背后的故事被揭开,当事人表示很难接受,自我斗争反思后,跟上司与人事做了推心置腹地沟通,才明白问题的结症确实在自己,才知道上司与人事即使觉得他与目前岗位需求不匹配,仍做了很多努力准备安排他在公司内部转岗。
同一个故事,如果只从当事人的角度考虑问题,一味认为他人不理解不支持自己。殊不知比愚昧无知更可怕的是偏执狭隘。换位思考,是很难却非常必要的心态。当别人告诉你哪些地方做错了时,应该首先表示感谢,然后反省自己是否真的有需要改进的地方。年龄越大,不知道有多少人明明知道你做错了,却对你缄口不提。能够当面告诉你哪些地方做的不够好的人,非常难得。
职场路上,若有导师相伴耳提面命,是再幸福不过的事。现实情况是,很少有如此幸运的人。普通人唯有多读书多思考,从别人的故事中汲取精华,完善自己的不足。职场上任何问题都没有标准答案。关键是找到自己,一路向前。
找到自己
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