Expect To Win

这是一本关于如何取得职场进步的书，作者是在华尔街摸爬滚打了20多年成功人士。书中给的建议还算是中肯吧，职场经验谈，是从大方面讲的，算是比较系统。既然写得那么大，细节就不太容易照顾到，但仍值得一读，这方面的书太少了。当然，她的职场环境不一定就适合我们每一个人，参考一下是可以的，这些只是经验而不要当做教条。

作者在序言里面写的一段感悟不错：

“华尔街（每一个企业都是）是由人驱动的，而人的天性上来说是主观的。因此，大多数的环境都不是真正的英才管理。努力工作和聪明对于成功来说并不足够，为了使你的成功方程式完整，在努力工作、拥有技能和智慧之外，你还需要一些附加的东西，像策略、人际关系（有时甚至是政治手腕）、坚韧不拔的意志和坚定的信念。”

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第一章 我就是力量

【讲解】
这一章主要讲不要为了职场生存而戴上面具刻意把自己包装成一个完美的“工作机器”或者玩角色扮演，这样会让自己变得很辛苦，头脑也会逐渐僵化，缺乏同事信任——谁会喜欢一个做作或者虚伪的人呢？而展示出真实的自我则能表现出自信，人际关系也更融洽，在工作中也就能发现自己的优势和劣势，从而不断挑战自己、完善自我，做得好的话，这是一个良性循环。另外也不要盲目地追求高薪，最好找出自己能够让人——职关系最理想，最能展示真实自我的职位，毕竟很多职业只要做的好一样有钱挣。还有要注意的就是工作枯燥或者畏难而让自己僵化，这样会慢慢迷失自我，沦为工作机器。

【个人方案】
1.做一个MBTI职业性格测试或者“大五”个人量表
2.能力倾向测试

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第二章 我是自己的职场规划师

【讲解】
这一章作者一开始就讲到作职业生涯规划的重要性，强烈建议读者自己DIY，把它当做行动纲领，按照规划一步一步努力。当然，里面很多注意事项，作者指出：⑴职场之路没有雷同，不要人云亦云，要根据自己的情况制定规划；⑵“人比人，气死人”，不要盲目和别人攀比，变得自我怀疑，把规划乱改，应剔除感情因素，坚持专注于职业生涯规划；⑶规划的制定要适当宽松，要有可变性，当然前提是不能偏离主线；⑷计划再缜密也难保万无一失。如果把活搞砸了，那么冷静下来，分析原因，去除羞耻和负罪感，找到解决办法，毕竟试错也是一种学习过程。实在没必要让一次错误分散你的注意力，使你远离对职业生涯的追求；⑸职业生涯规划最好和企业生态环境相适应。

【个人行动】
1.杰克逊职业兴趣调查表（JVIS）或者霍兰德SDS职业兴趣测试
2.职业锚问卷
3.PDP行为风格测试
4.相关行业领域、职业和企业调查
5.综合第一章和第二章所有结果和自己所学专业以及职业目标做一个职业生涯规划书

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第三章 我的90天法则

【讲解】
90天法则——差不多就是一个试用期，"万事开头难"，如何被公司认可从而正式聘用呢？作者告诉我们入职之初要适应的话，要做到以下三件事：
⑴学会完成此工作所必须的基本技能；
⑵熟悉潜规则；
⑶熟悉公司内部与此相关的人员，建立重要的工作关系；


【个人行动】
1.咨询经理、顾问或者人力资源部，或者去公司的网站查询，找到在你所处的以及你渴望达到的水平层次上，公司对你的期待分别是什么。开始履行你所渴望的那个水平层次上的职能；
2.参加 职业培训 或者 用四步学习法自学；
3.利用工作之外的时间加入群体 光环效应 细心观察团体的着装 谈话 部门会议 聚餐 参与集体活动等等；
4.时间管理；

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第四章 我从不认为是金子就一定会发光

【讲解】
这一章主要谈打造品牌形象的问题。形象是除了权力之外的另一种影响力。因为即使你努力工作，人们也不一定会客观的评价你。通常人们对我们的认知来自：自我表现和旁观者的看法。

【个人行动】
1.在选择描述自我的形容词时，确保它们和公司所着重的技能相一致，确保它们和你真实的自我以及你所想要成为的人相一致。另外，形象也要随着自己所处水平层次而变。
2.通过选择三个形容词来描述自己来创造一种自我的认知——建立自己的品牌形象。
3.想改变他人评价，要从言行和着装下手。确保平时的言谈举止，着装等与其一致。通俗的讲，如果你想打造一个严肃的形象，那么就不能对A同事就装，对B同事就嘻嘻哈哈，或者着装与你的形象不一致。抑或如果你想打造一个果断的形象，那么你不能在下决定前总是先征求他人的意见。
4.通过旁敲侧击，了解他人对你的认知，如果不理想，想办法改。
5.学会自我营销
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第五章 寻找我的职场贵人

【讲解】
这一章写得很有特点，这和一般的人际关系是不一样。简单地说，就是要“拉帮结伙找后台”。建议精读。

顾问：可以回答你职业生涯中的一些具体问题的人。
导师：既能回答你具体职业问题，又能给你一些有针对性建议的人。
举荐人：能够使用他们的政治和社会资本，在企业内部促进你在职业上进步的人。

【个人行动】
方法不写了，这一章是要精读的，或者另外再看一些人脉经营的书。


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第六章 我重视并充分利用自己的声音

【讲解】
这一章作者其实就是介绍“沟通”和“演讲”这两项软技能，这两样都是要用嘴的。另外看准表达自己想法的时机也很重要，有时需要大声说话，有时则要保持沉默。

【个人行动】
看这方面的书，或者参加培训

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第七章 冒险是我的嗜好

【讲解】
作者一开头就告诉我们：成功和进步=表现优秀+与企业内部政治相协调+冒险。职场不可能一成不变，让我们按照职业生涯规划书一步一步走，而这个改变可能对我们有利，也可能有害。如何面对呢？作者说：只要改变能够给自己带来积极结果，这个风险就值得去冒。如果改变是有害的，那么坚决地说“不”。要有勇气承担风险，不要犹豫。

【个人行动】
有空可以学一下决策论


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第八章 我的关系能量圈

【讲解】
关系网是一个竞争优势，是成功的关键因素之一。具体的好处不用多说，因为太多了。关系网应由四类关系构成：⑴向上关系、⑵横向关系、⑶向下关系、⑷外部关系。作者给出的建议是：尊重每一个人、保持联系、双向沟通、互惠互利。

【个人行动】
人脉是要经营的，慢慢来


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第九章 我用激情回馈生活

【讲解】
这一章作者给出一个新的平衡界定：把回馈和投入职业生活的热情融为一体。维持工作和激情之间的平衡。在工作之外，你必须要一样能使你充满激情的人或事。（“回馈”这个词用得很虚，可能是翻译的问题吧。）

【个人行动】
利用业余时间，以自己的兴趣为出发点发展“第二职业”

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第十章 我坚信我会成功

【讲解】
这一章作者没有写好，草草带过，其实这方面是大命题，完全可以拓展开的。她的大意是要有信心，保持活力，每天都要做到自省。

【个人行动】
1.建立一个个性化的自我激励机制
2.精力管理
3.根据自己的职业生涯规划书，进行时间管理，要周期性地对成果分析和总结。

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第十一章 信仰给我力量

【讲解】
不用看了，作者没耐心写下去了，可能编辑是催稿吧。其实这方面仍是大有文章可写的，可惜咯。

【个人行动】
灵修或者自省