1、80%发布招聘职位的企业并不急需要人;
2、“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力;
3、答案 —— 一个答案;
4、不要看社会上什么火就学什么,因为社会是浮躁的;
5、职场中最好的经历和经验就是在工作中把想法变成计划,把计划实施于公司的工作中;
6、用“解决问题”的态度来进行你在公司的工作内容,这样你会在质的方面有意想不到的提升;
7、职场需要“有心人”,而非“野心家”;
8、沟通,是绩效考核的灵魂;
9、理想的东西往往更容易“破灭”,在职场中我们还是务实一点的好;
10、好经常被念歪;
11、薪酬 = 职位(Position)+能力(Person)+业绩(Performance);
12、组织结构图最重要得作用,是要配合其他工作项目才能发挥出来;
13、“领域”就是有人指引带路进来的,至于进来后能到达什么样的“高度”,靠自己;
14、跳槽的本质,是为了从职务性岗位跃升到管理性岗位,或是更好地接触/学习管理性岗位的技能;
15、圆熟;
16、准备随时放弃个人见解而需要根据实际情况做出决定;
17、一个好的企业文化,公司外面的人觉得好,公司内部的人也觉得好;
18、创造利润,节约成本;
在中国,自古以来,升职就不是一个人的事
对“在中国,自古以来,升职就不是一个人的事”的回应
《要么稳,要么狠,要么滚》热门书评
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HR眼中的职场生存法则
151有用 1无用 warfalcon 2012-05-07
从HR的角度来教怎样面试、入职、培训、加薪、升职,让你了解一些实用的劳动法常识。80%发布招聘职位的企业并不急需要人; HR的七种武器:1、背景问题:包括工作、人个、家庭、教育等背景2、知识性问题:相关的专业知识3、思维性问题:考察你的理解、分析、辨别、评价和推断的能力。分析问题之后,一定要做出结论...
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在中国,自古以来,升职就不是一个人的事
79有用 0无用 伊卡洛斯 2012-04-10
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我泛泛说几点关于个人培训的建议:
7有用 1无用 脖子学院院长 2012-05-03
性格培训:领导总是喜欢提拔与其性格相近的员工。如果你认准了一家企业,决心长期发展,老总和领导的性格是不容忽视的。(友情提示:请慎重思考老板希望你成为的人,和你希望自己成为的人之间的差别) 基础培训:电脑操作,办公软件。我们身处网络时代,如果不懂电脑,办公软件使用不熟练,那不好意思,你已经落伍了(还...
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忠诚度如何做绩效考核???
5有用 1无用 波斯湾最南面 2012-07-11
刚才看到了P93,关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论:首先,绩效考核考核的是员工已发生的行为,而不是未发生的行为,所以,究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这个考核没有关系,因为法律不溯及以前、考核不涉及以后。因此,我认为,去考核员工的忠诚度,是对他之前的行...
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瑕不掩瑜的职场读物
2有用 0无用 小汐 2012-05-29
前几天看了战隼博客里提到这本书,正巧那天在南站书店看到了,拿起来读了读,八个字:语言轻松,内容充实!书的内容很不错,初入职场、职场菜鸟等都可以读一读,做到心中有数,就可以应付职场中的很多尴尬和困惑了。也可以深度去认识你的boss,会对我们的职场之路有所帮助的。另外说一点,书的颜色太女性化了,而书名又...
书名: 要么稳,要么狠,要么滚
作者: 张川
出版社: 江苏人民出版社
副标题: HR不愿公开的职场秘密
出版年: 2012-4
页数: 284
定价: 35.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787214080127