不可预知时代的可预知结果•短评

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0 dorothy 2013-06-04

出色的做好要事、跟上信任的速度、做到事半功倍、化恐惧为激情，四条主线贯穿始终。是一种人生的思维，但这一切的前提都是：你首先要是一个有责任心的人。
0 善柔 2015-08-07

对团队管理帮助很大！
0 汤姆公 2013-05-03

写得有些飘忽，作为“七个习惯”的延伸阅读还可以。
0 Jack 2013-06-30

如何在本质上为不可预知的时代中，依赖既定原则，使生活及工作更富确定性。
0 极品矛盾 2012-10-19

当下，行动，珍惜
0 zc聪聪 2013-03-16

公司管理方面的书籍，开拓了自己的视野结合自身的问题来看待这本书对自己还是很有帮助的
0 ASKA 2010-04-11

思路清晰，不过比较简单。案例太少。
0 seeking_fantasy 2011-11-13

还算是不错的管理类书籍，对于我而言现在还没有读的必要
0 人生如瓦罐 2013-09-14

管理和交易皆可借鉴！
0 viskeyee 2010-10-24

还是不错的一本书～～
0 剑飞 2012-07-13

昨天晚上开始读的，第一步就是把“付诸实践”笔记下来。这本书短小精悍，四个章节，每个章节都给出了付诸行动的计划，并针对性地提出问题。结合实际情况来回答这些问题时会有意想不到的收获。出色地做好要事（什么对顾客来说是重要的？）；跟上信任的速度（信任可以提高速度和减少成本）；
0 洋芋 2013-10-24

学习信任的重要性，以及唯一目标原则。
0 S小苗儿 2014-02-07

我们面临的挑战越大，就越要有谋划力和集中精神的能力。
0 海贝壳 2013-07-17

在不可预知的环境中做有正期望值的事，那么结果就是可预知了
0 心阈 2010-03-19

不久前在业务会中，与领导谈到部门的发展，均感忧心。不可预知时代的公司四大风险：执行不力、信任危机、缺乏关注、人心惶惶。这些或多或少都在身边每每发生。相信许多朋友都和我有同样的感受，面临着同样的压力，担心自己的何去何从。不经意间发现了此书。史蒂芬•柯维博士被大家熟悉，他之前的一本名叫《信任的速度》的书，揭示了“信任”所能发挥的巨大力量，可“信任”在我看来正是许许多多组织最缺乏的经营要素。这本书中，柯维博士通过实践研究总结出了新的观点。真是一矢中的，每条都正中我心中的隐忧。从内心有种的庆幸没有错过这本书！给它五颗星并不是一时兴起。许多人觉得国外的作品脱离国内的实际，因此不太关注。我觉得书的作用是点播和指引方向的，学习的关键还在于我们对知识的实践与运用。就像老师会点播你学习的要点，举一反三，融会贯通的过程还要靠自己才行。我真心的向每位有管理职能的朋友推荐这本书！
0 路人甲 2013-07-26

尽人事，听天命
0 发呆的吴先生 2013-08-07

将人生系统化后你会发现你的未来是可以预测的。推荐给在为未来做规划的同学。
0 小哉 2014-03-25

#读的像个管理者# (*´∀｀*)
0 拾五 2015-02-03

【15-04】
0 k-pax 2010-09-21

开篇还可以，但是要讲出新深之意，有点勉强。