基业长青•短评
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15 alenwg_cn 2012-06-28
和大多数经管书籍一样,作者没有企业经营实践经验,只找了些最有名企业的做法来做局部表面分析,缺乏对相应具体行业和经营环境的深层理解,却人为地拔高到经营的普遍真理,只能用来开阔视野,实际照做必死
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6 你可以改变世界 2016-10-30
虽然没有企业可以基业长青,但是书中的重点还是值得借鉴的,重点在这里。http://www.latteread.com/book.html#JYCQ
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3 Dreamereo 2011-05-23
扁平分析的实践科普 + 事后诸葛亮,何患无辞 + 流于表象,底层深入欠缺
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3 Shu 2016-05-05
极好的一本书,受益匪浅。关键词:造钟者、核心价值观、核心使命、胆大包天的目标、保存核心刺激进步、抽枝剪枝……
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3 Wuyouz 2013-12-27
深感我党能长青
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1 诗意的生活 2017-04-20
创立一个公司,而不是做好一款产品也不是一个好的领导或者伟大的构想; 造钟而不是报时,企业核心价值观及使命,而不仅仅是追求利润 保持核心,刺激进步
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1 REM 2016-08-16
职场多年要再看一遍
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1 45 2015-01-01
不如Good to Great
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1 cici920 2015-04-10
管理、投资、经营
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1 batingluo 2016-08-19
老罗的推荐,值得一看
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1 yh.hong 2016-10-25
管理经典,值得一读!
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1 诺贝尔文学家 2016-09-22
这绝对是我读过的最好的书之一,客观真实,没有任何渲染和个人主义色彩,直击了伟大企业的成功实情,强烈推荐每位经商的企业家和职业经理人都读一读!
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1 律子会长 2014-09-23
我们是谁,我们从哪里来,我们要到哪里去。Visionary Companies把这些核心文化和价值观放到起码和获得利润同等重要的位置上。虽然从旁观者的角度出发,此类手段与洗脑无异,但是换个角度想想,这类公司的务实理想主义本来就是“你跟我想的一样,那棒极了大家一起干一票!”此类公司不单独追求投资回报率以及漂亮的财务报表以及笑容可掬的股东,但是它们却能得到至高的荣誉——以及其它拼命逐利公司难以想象的金钱回报。此套理论似乎套用在部门内部,或者个人身上也能适用,部门追求卓越的业绩表现,个人追求专业的工作表现,不单是为了金钱,而是因为他(们)受内心深处的Vision所指引,他(们)相信通过自己持续而专注的工作,可以让他(们)实现自己在心中所描绘的Big Picture。很好的软技能拓展阅读材料。
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1 游智强 2014-04-07
比起《浪潮之巅》,弱爆了。
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1 鸿雁阁 2017-01-18
1.企业作为人的集合体,和人这种个体是类似的。比如preserve the core,renew yourself的原则;比如企业文化,类比人的价值观。2.但企业作为一群人的集合,又大于个体,一个企业必须有一个强力的能带动集体的个体—总舵手,创建一家企业并长青,难度远远大于把自己改造成一个优秀的个体。3.关于书中提到的给员工进行价值观“洗脑”的研究结论,有时代&行业局限性,我更倾向于Reid Hoffman提出的Alliance趋势。互联网加速的社会化大分工时代已经来临并加速细分,从个体角度出发,想要避免成为时代碾压下的小螺丝钉,个体与公司建立联盟,达成“互相利用,互相成就”的协议,好聚好散,如此松散的组织架构或许是对双方以及社会都是更好的一种选择。
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1 childeRan 2014-04-13
社科的研究太复杂,样本有限、判定标准有限、结论要么过于笼统要么难以适用,不过用以拓展思维还挺好。
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1 三公子 2011-07-25
这段日子中最重要的一本书!
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0 吴湖帆 2011-04-08
这本书很真实,因为作者从中归纳的18家高瞻远瞩公司都是通过大量的实际调查以及文献参考而得出,因此他不仅仅是一部理论性的企业管理书籍。
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0 南瓜干男人 2011-09-05
有种想创业的冲动!
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0 Cable 2011-09-07
很不错的书。但说得都是些很难实现的现实。可以效仿和借鉴,但成功概率极低。不信就试试看自己够不够幸运吧
书名: 基业长青
作者:
出版社: 中信出版社
原作名: Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
副标题: 珍藏版
译者: 真如 | [美] 杰里·波勒斯
出版年: 2009-10
页数: 330
定价: 42.00元
装帧: 平装
丛书: 吉姆·柯林斯作品
ISBN: 9787508616803